Brain breaks, deep-dives & blog articles
Analoog Opladen in de Digitale Wereld
Na een drukke werkdag wil je thuis lekker ontspannen. Je besluit verder te gaan met de tv-serie die je volgt, en tijdens het kijken scroll je rustig op social media. Echter, de volgende ochtend merk je dat je moeite hebt met opstaan, want je bent nog niet helemaal bijgekomen van gister. Een vermoeide start leidt vaak tot een wat moeizame werkdag, waar je ook weer van moet bijkomen.
Brein Boven CV: Hoe Gemeente Rotterdam Werft op Cognitieve Match
Cv's en sollicitatiegesprekken zijn lang de gouden standaard geweest in recruitment, maar hoe vaak onthullen ze écht wie uitblinkt in een functie? Gemeente Rotterdam laat al sinds 2019 zien dat ook de hersenen de sleutel tot succes kunnen zijn — niet alleen iemands achtergrond. Een treffend voorbeeld is Samir Haddouch, die nu floreert als Management Development Adviseur. Zes jaar geleden zou hij, op basis van zijn cv alleen, zijn afgewezen voor de functie van recruiter. Echter, zijn cognitieve matchscore was een perfecte 100 — een score die Gemeente Rotterdam overtuigde om hem uit te nodigen. Die beslissing markeerde niet alleen het begin van een carrièretransformatie, maar ook een fundamentele verandering in hun wervingsstrategie. Via hun partnerschap met BrainsFirst zet Gemeente Rotterdam cognitief potentieel nu centraal in het recruitmentproces — en plukt daar blijvend de vruchten van.
Eerlijk werven: Hoe doorbreek je de vicieuze sollicitatiecirkel?
Eerlijk werven: Hoe doorbreek je de vicieuze sollicitatiecirkel?
Heb je ook weleens het idee dat het sollicitatieproces niet eerlijk is? Je weet zeker dat je het in je hebt om te slagen in een functie, maar door weinig werkervaring krijg je de kans niet om dat te bewijzen.
Zo komen werkzoekenden vaak terecht in een vicieuze cirkel; geen werkervaring dus geen baan, geen baan dus geen werkervaring. Niet alleen is dit niet eerlijk, het is niet ethisch. Het frustrerende is dat het potentie onbenut laat, zowel voor het individu als voor de bredere arbeidsmarkt. Hoe kunnen we als recruiters het wervingsproces verbeteren?
Cognitieve Inzichten: een Carrière Kompas?
De zoektocht naar de ‘perfecte’ baan is zelden een simpel, recht pad. Het is vaak eerder een doolhof vol kronkels en doodlopende wegen. Ouders proberen hun kinderen zo goed als mogelijk te ondersteunen tijdens deze zoektocht, maar toch gaat het maken van belangrijke loopbaankeuzes vaak gepaard met twijfels, onzekerheid en besluiteloosheid. Hoe kun je als ouder deze cruciale ontwikkelingsfase gemakkelijker maken voor jouw kind?
Last van werkstress? Je brein is de oplossing
Stress op het werk? Je brein zou weleens de oplossing kunnen zijn.
In de veeleisende werkcultuur van vandaag nemen stress en burn-outklachten toe—vooral onder jonge werknemers. Maar in plaats van van baan te wisselen, is het vaak mogelijk slimmer te werken door je taken beter af te stemmen op hoe jouw brein van nature functioneert. Onze NeurOlympics helpen je om jouw unieke breinprofiel in kaart te brengen via game-based assessments, en bieden persoonlijke inzichten om stress te verminderen en je mentale veerkracht te versterken. Het is tijd dat zowel werknemers als werkgevers kiezen voor brain-based werken—voor een gezonder en duurzamer werkleven.
Omarm cognitieve diversiteit
In een wereld die voortdurend verandert en waar aanpassingsvermogen de sleutel tot succes is, moeten organisaties blijven innoveren om relevant te blijven. Succesvolle bedrijven begrijpen dat innovatie niet voortkomt uit uniformiteit, maar juist uit een diversiteit aan perspectieven en denkwijzen. Hier komt het concept van cognitieve diversiteit om de hoek kijken: het erkennen en waarderen van verschillende denkstijlen binnen een team of organisatie.
Talent selecteren met precisie: De kunst van skills-based selecteren
Skills-based selectie is een steeds belangrijker onderdeel van moderne HR-strategieën. Deze aanpak richt zich op de objectieve evaluatie van de competenties van kandidaten, zowel hun bestaande vaardigheden als hun potentieel om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit zorgt ervoor dat wervingsbeslissingen worden genomen op basis van data en objectieve inzichten, waardoor er een betere match ontstaat tussen vaardigheden en de vereisten van specifieke functies. In deze blog gaan we dieper in op het belang van skills-based selectie en hoe het de toekomst van talentacquisitie vormgeeft.
Een sterke basis bouwen: De kracht van een skills-based job framework
We horen steeds vaker over skill-based hiring, skill-based learning en skill-based organisaties. Maar wat betekent dit in de praktijk? En hoe kunnen organisaties dit concept effectief toepassen? Voor HR- en talentacquisitieprofessionals kan de overstap naar een op skills gebaseerde aanpak een gamechanger zijn. Het zorgt voor duidelijkheid, consistentie en eerlijkheid bij het aantrekken van talent en biedt tegelijkertijd strategische voordelen voor de organisatie. We nemen je mee op de reis naar een skills-based HR-beleid. We beginnen bij de basis: het definiëren en begrijpen van het concept.
Waarom blijven we een vierkantje in rond gaatje proppen?
Bijna 6 op de 10 vacatures worden niet of met moeite vervuld. Dat concludeert UWV na onderzoek onder ruim 4.500 werkgevers. Nooit eerder zat de arbeidsmarkt zo op slot. De genoemde oplossingsrichtingen? Langer uitzetten vacature, spelen met arbeidsvoorwaarden of lanceren van lollige werving-site. Lapmiddelen die niet verder reiken dan de oppervlakte. Kan het anders? Ja. BrainsFirst introduceerde met succes een nieuwe talent-eenheid die tot onder de motorkap reikt: deep skills. Het aantal onverwachte matches bij opdrachtgevers nam significant toe en dat is pas het begin. “Wij gaan voor ‘Zero talent waste’.”
Win de War for Talent: Hoe recruiters door anders te kijken meer kunnen zien
Nederland bulkt van het talent. Al dan niet doeltreffend geschoold. Toch verschijnen wekelijks alarmerende berichten in de media die wijzen op de talenten schaarste op de arbeidsmarkt. Het onheilspellende begrip war for talent is nog altijd niet tot een staakt-het-vuren teruggedrongen. Aan geopperde oplosrichtingen geen gebrek. Het gaat echter mis in de executie. Succesvolle herdistributie van talent op de arbeidsmarkt valt of staat bij het accepteren van een algemeen geaccepteerde talent currency.
De basis van gestructureerde interviews
Er is geen twijfel over mogelijk: gestructureerde interviews zijn betrouwbaarder dan niet-gestructureerde varianten. Door interviews te structureren, verminder je vooroordelen, zoals het effect van een eerste indruk. Zodra je als recruiter een sollicitant ziet, heb je (onbewust) al een eerste oordeel over die persoon gevormd. Dit oordeel kan vervolgens invloed hebben op de aard van de vragen en uiteindelijk op de uitkomst van het gesprek. Zo krijgen kandidaten met een migratieachtergrond bijvoorbeeld vaker vragen over hun integratieniveau en minder over de functie. Onderzoek toont aan dat deze kandidaten hierdoor minder positief worden beoordeeld dan autochtone kandidaten. Dit verschil is echter aanzienlijk kleiner of zelfs afwezig bij gestructureerde interviews.
Een werkgeheugenheld op sokken
Ben je ooit van de ene kamer in de andere gelopen, maar gelijk vergeten wat je daar nou eigenlijk zocht? En je het ineens weer wist toen je terug ging naar de vorige kamer? Of ben je wel eens je sleutels, je auto of zelfs het ophalen van je kinderen vergeten op een drukke dag? Dit alles heeft te maken met het werkgeheugen. In het bijzonder met wat we er wel en wat we er nou eigenlijk niet mee kunnen doen. De game based assessments van BrainsFirst geeft inzichten in het werkgeheugen en meer!
Heb jij de touwtjes in handen?
“Deze zomer is mijn zomer!” Dat is wat je vol maar niet voldaan tegen jezelf zei na de alle diners van december. Een van je nieuwjaars voornemens is dan ook om je lichaam zomerklaar te maken. Klaar voor lange parades over het strand waarbij je met jouw geweldig fitte lichaam de adem beneemt van alle bewonderaars die hun ogen uitkijken bij iedere stap die je zet in het mulle zand. Maar ja, na een paar maanden hard werken in de sportschool en een zorgvuldig uitgebalanceerd dieet, hoor je de red velvet cake in de etalage van de bakker jouw naam uitschreeuwen. Wat ons met de volgende vraag achterlaat: “Ben jij in controle over jouw daden?”. Kom erachter door het meten van cognitieve controle. In deze blog lees je er alles over cognitieve controle, en wat cognitieve controle voor jou in het dagelijks leven en op de werkvloer kan betekenen.
Aandacht A.U.B!
Heb ik je aandacht? Geweldig! Dan zal ik je iets vertellen over aandacht en hoe het meten van het aandachtsvermogen inzicht kan geven in iemands prestaties op de werkvloer. Tegenwoordig wordt ons aandachtsvermogen vaak tot het uiterste getest, door de enorme hoeveelheid informatie waaraan we onszelf blootstellen. Het vinden van de juiste informatie in deze enorme hoeveelheid informatie kan soms lijken op het zoeken van een naald in een hooiberg. Desondanks dat we het onszelf moeilijk maken, zijn we nog steeds zeer goed in het onderscheiden van relevante en irrelevant. Dit stelt ons in staat om taken die op het eerste gezicht onmogelijk lijken toch te voltooien. Dit is allemaal mede mogelijk door onze aandachtsvaardigheden. Maar wat is aandacht eigenlijk?
Anticipatie: De enige echte tijdmachine!
We zijn allemaal tijdreizigers. Duizenden keren per dag maken we een korte trip naar de toekomst. Niet fysiek zoals met DeLorean van “Back to the future”, maar met ons brein in een tijdmachine die anticipatie heet. Maar hoe helpt deze anticipatie tijdmachine ons nou echt bij onze dagelijkse activiteiten? Lees hier meer over wat anticipatie voor jouw performance kan betekenen.
BrainsFirst als alternatief voor de IQ test
Sinds begin 2017, na jaren wetenschappelijk onderzoek, is het alternatief voor de IQ-test gelanceerd. Het motto? Je kunt beter zien, door beter te kijken. “Als je weet wat je zoekt in een nieuwe collega, maar het van buitenaf niet herkent, zul je het nog steeds niet gemakkelijk vinden”, zegt mede-oprichter dr. Ilja Sligte. BrainsFirst geeft je een kijkje onder de motorkap.