Game-based assessment is een vorm van assessment waarbij je vaardigheden meet door middel van games.

De NeurOlympics zijn vier op neurowetenschap gebaseerde games die samen de natuurlijke skills van je brein meten. De spelresultaten leveren een Brein Profiel op dat nauwkeurig voorspelt hoe je in een bepaalde functie of rol zult presteren. Elke game duurt 10 tot 15 minuten, wat betekent dat je in totaal ongeveer 45 minuten nodig hebt om de NeurOlympics te spelen.

Nee, als iemand regelmatig gamet zal dat de spelresultaten niet significant beïnvloeden. De games zijn relatief eenvoudig en meten je breinvaardigheden en niet je gamevaardigheden. Bovendien kijken wij naar de onderlinge verhoudingen tussen de breinskills. Wel zien we dat mensen die van nature erg goed zijn in gamen over specifieke breinskills beschikken. Zo zijn het over het algemeen snelle en intuïtieve beslissers.

De games werken het best op een laptop of desktop, al is een tablet ook geschikt. Het scherm van je telefoon is te klein, wat je scores negatief kan beïnvloeden. De games werken in alle moderne browsers, maar voor de beste ervaring raden we aan om de nieuwste versie van Chrome te gebruiken, omdat de games hiervoor zijn geoptimaliseerd.

De games meten de biologische bouwstenen van cognitieve prestaties. Die bouwstenen zijn relevant voor elke baan of functie, alleen de manier waarop de bouwstenen zich tot elkaar verhouden, is voor elke baan of functie anders. We kunnen dus dezelfde games gebruiken om te beoordelen of iemand bij een bepaalde baan of functie past.

De scores laten zien of een kandidaat van nature in staat is om de verlangde prestaties te leveren of zich deze snel eigen zal kunnen maken. Ze geven geen garantie voor goede prestaties. Scoort een kandidaat hoog, dan is dat een teken dat de vereiste biologische bouwstenen voor de gevraagde skills aanwezig zijn. Je kunt er dan van uitgaan dat de werkgerelateerde skills al zijn ontwikkeld of snel kunnen worden aangeleerd.

Je spelresultaten zeggen iets over welk gedrag en welke context van nature bij je passen en met welk gedrag en situaties je meer moeite zult hebben. Wij zien dat ongeveer 50% van de mensen met het gezochte Brein Profiel ook echt geschikt blijkt voor een vacature, terwijl van de kandidaten met een compleet ander Brein Profiel maar 5% geschikt blijkt. Op basis van je Brein Profiel kunnen we dus nooit zeggen dat je 100% geschikt bent voor een vacature. Je Brein Profiel geeft wel een goede, objectieve en bias-arme indicatie of bepaald werk van nature bij jou past of dat je veel moeite zult moeten doen om dat werk tot een goed einde te brengen.

Ja. Stress of een slechte nachtrust kunnen je scores op een negatieve manier beïnvloeden. Daarom is het belangrijk dat je ontspannen en goed uitgerust bent als je de games speelt.

Het kan natuurlijk gebeuren dat je je niet herkent in de resultaten van het assessment: het gebeurt bij ongeveer 10% van de spelers. Wij maken gebruik van modellen om breinvaardigheden in kaart te brengen. Die modellen zijn gebaseerd op wetenschappelijke inzichten, maar sluiten niet altijd perfect aan op ieder individueel brein. Daardoor kan het voorkomen dat iemand zich minder goed in de resultaten herkent. Het is wel goed om je te realiseren dat het bij traditionele assessments, zoals persoonlijkheidsvragenlijsten, vaak om zelfevaluatie gaat. Dat betekent dat je zelf inschat hoe je denkt en werkt. Onderzoek toont aan dat mensen zichzelf niet altijd goed kunnen beoordelen. De NeurOlympics meten objectief hoe je brein werkt, en dat kan anders zijn dan hoe je jezelf ziet. We adviseren de games alleen opnieuw te spelen als de omstandigheden niet optimaal waren, omdat onder gelijke omstandigheden de resultaten vrijwel altijd hetzelfde zijn.

Het beste moment is in de ochtend, als je uitgerust bent. Zorg ervoor dat je goed hebt geslapen en niet wordt afgeleid.

Dat is niet nodig. De NeurOlympics hebben een hoge test-hertestbetrouwbaarheid, wat betekent dat je ongeveer dezelfde resultaten krijgt als je de games nog een keer speelt. Ook zien we dat het oefenen van de games de scores nauwelijks beïnvloedt. Vóór elke game is er een oefenronde, zodat je goed snapt wat de bedoeling is voordat je daadwerkelijk begint.

De NeurOlympics hebben een hoge test-hertestbetrouwbaarheid, wat betekent dat je ongeveer dezelfde resultaten krijgt als je de games nog een keer speelt. Als de resultaten iets anders zijn, heeft dat meestal met factoren als concentratie of slaapkwaliteit te maken.

De assessments van BrainsFirst meten kernfuncties van het brein die sterk correleren met IQ (0,60-0,75). Maar ze gaan verder dan traditionele IQ-tests. Waar IQ-tests slechts voor een beperkt aantal beroepen kunnen voorspellen hoe iemand zal presteren, kijken wij ‘breder’ naar natuurlijke cognitieve vaardigheden en koppelen die aan specifieke rol- of teamvereisten.

De vraag is hier: naar welke informatie ben je op zoek? Wil je weten hoe intelligent iemand in het algemeen is of ben je nieuwsgierig naar of zijn breinvaardigheden passen bij het werk dat hij gaat doen? Mensen verschillen van elkaar in hoe ze intelligent zijn, en daar kijken klassieke intelligentietests niet naar. De NeurOlympics maken inzichtelijk wat iemand slim maakt en in welke context dat van pas komt.

Cognitie is je vermogen om kennis op te nemen en te verwerken. Je cognitieve vaardigheden bepalen hoe goed jij informatie verwerkt, beslissingen neemt en je aanpast aan veranderende omstandigheden. Ze zijn zowel belangrijk voor je individuele prestaties als voor je bijdrage aan je team.

Als een team cognitief divers is, wil dat zeggen dat er verschillende denkstijlen en probleemoplossende vaardigheden aanwezig zijn binnen het team. Het maakt het team effectiever en innovatiever, omdat het in staat is problemen vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en op verschillende manieren aan te pakken.

De ontwikkeling van ons brein is pas rond ons 22e levensjaar voltooid. Het kinderbrein is dus nog volop in ontwikkeling. Ook maken kinderen grote sprongen in de ontwikkeling, waardoor het moeilijk is om te voorspellen hoe het uiteindelijke Brein Profiel van een kind eruit zal zien. Om een zo nauwkeurig mogelijke voorspelling van je cognitieve prestaties te kunnen doen, maken we gebruik van specifieke normgroepen binnen verschillende leeftijdscohorten. Bij kinderen gebruiken we per half jaar een aparte groep (bijvoorbeeld de groep 9 – 9,5 jaar). Bij volwassenen is dat per 5 jaar (bijvoorbeeld de groep 25 – 30 jaar).

Hoewel cognitieve assessments zich richten op denkvermogen, kan je persoonlijkheid invloed hebben op hoe je met uitdagingen omgaat. Hier lees je meer over de samenhang tussen cognitie en persoonlijkheid: https://certifications.brainsfirst.com/resources/personality/

Breindata zijn zuiver, meetbaar en bias-vrij. Een brein is een brein. Toch zijn er ook op breinniveau subtiele, maar wezenlijke biologische verschillen tussen mensen waar we voor een eerlijke uitkomst rekening mee moeten houden. Dat doen we door de data van de kandidaat altijd te vergelijken met data uit de bijbehorende normgroep: een wetenschappelijk verantwoorde vergelijkingsgroep. Een voorbeeld van een normgroep is bijvoorbeeld mannen tussen de 25 en 30 jaar. Ook toetsen we altijd of de gemaakte Doelprofielen wel bias-vrij zijn. Voor een Doelprofiel gebruiken we namelijk klantdata en daar kunnen bias in zitten. Voorbeeld: als 80% van een groep consultants waarop het Doelprofiel is gebaseerd man is, dan gaat het model op zoek naar een 'mannenbrein'. Dat is niet de bedoeling. We toetsen de eventuele bias van onze modellen door ze toe te passen op een grote dataset van meer dan 2000 proefpersonen. Zo kunnen we zien, voordat we aan de slag gaan met een klant of en hoe het model impact heeft op specifieke groepen. Om bias te voorkomen corrigeren we altijd voor verschillen tussen mannen en vrouwen en verschillen tussen leeftijdscohorten.

Mensen met een neurodivergent brein hebben vaak unieke kwaliteiten, maar kunnen ook specifieke uitdagingen ervaren. We raden daarom aan om aan kandidaten te vragen of ze neurodivers zijn (AD(H)D, ASS, dyslexie of dyscalculie hebben) en in dat geval flexibiliteit te bieden. Denk aan mondelinge uitleg geven of een ‘wildcard’ geven (door laten gaan naar de volgende ronde) en rechtstreeks met kandidaten in gesprek gaan om hen beter te leren kennen.

We zien dat mensen met ADHD gemiddeld lager scoren op werkgeheugen, maar vaak juist uitblinken als het om hyperfocus, creativiteit en/of energieniveau gaat. Organisaties ontdekken steeds meer de waarde van cognitieve diversiteit. Ook kunnen flexibiliteit en creativiteit in bepaalde functies meerwaarde bieden.

De games bevatten geschreven instructies, maar het assessment zelf is taalonafhankelijk, waardoor mensen met dyslexie geen nadelen ondervinden. Dyscalculie, dat verband houdt met problemen met ruimtelijke aandacht, kan de resultaten van Game 1 beïnvloeden, omdat het in dit spel vooral om ruimtelijk inzicht gaat. We raden aan om kandidaten te vragen of ze neurodivers zijn (AD(H)D, ASS, dyslexie, dyscalculie) en in dat geval flexibiliteit te bieden. Denk aan mondelinge uitleg geven of een ‘wildcard’ geven en rechtstreeks met kandidaten in gesprek gaan om hen beter te leren kennen.

In de games worden contrasterende kleuren gebruikt om problemen voor mensen met kleurenblindheid zoveel mogelijk te voorkomen. Omdat kleurenblindheid in ernst varieert, raden we aan kandidaten met kleurenblindheid eerst de demo te laten spelen (www.neurolympics.nl/demo). Kunnen ze de kleuren niet onderscheiden, dan adviseren we om deze kandidaten een ‘wildcard’ te geven (door laten gaan naar de volgende ronde).

BrainsFirst maakt statistische modellen op basis van breindata. Aan de hand van deze modellen maken we een statistische inschatting of een persoon qua brein bij een baan past. Breindata zijn veel minder gevoelig voor bias dan bijvoorbeeld cv’s, taalgebruik en gezichtsuitdrukkingen. Toch moet je, om bias te voorkomen, altijd goed onderzoeken hoe een model zich gedraagt in de echte wereld. Wij doen dat door ons model toe te passen op een groep van 2000 zorgvuldig geselecteerde kandidaten. Zo kunnen we zien of er sprake is van bias ten aanzien van gender, leeftijd of opleidingsniveau. Eventuele bias worden vervolgens gecorrigeerd. Verder vergelijken we de scores van een kandidaat altijd met de scores van een wetenschappelijk verantwoorde vergelijkingsgroep (normgroep).

Als een klant wil weten of kandidaten bij een bepaalde baan passen, stellen we een Doelprofiel op. Zo’n Doelprofiel heeft twee componenten. Het combineert de talenten die nodig zijn om in een baan te kunnen floreren met het gedrag dat de kandidaat daarvoor moet kunnen laten zien.

Klanten kunnen uit 3 soorten Doelprofielen kiezen: 1) Het Skillsprofiel is gebaseerd op gegevens uit de European Skills, Competences, Qualifications and Occupations-taxonomie (ESCO) en het Amerikaanse Occupational Information Network (O*NET), die vaardigheden, competenties, rollen en banen beschrijven. De klant kan het eventueel zelf aanvullen met specifieke informatie over de organisatie en/of de rol (functiebeschrijvingen, vacatureteksten en/of input van experts, zoals hiring managers of vakinhoudelijk deskundigen). 2) Het Selectieprofiel is een Skillsprofiel aangevuld met data van eerder aangenomen kandidaten. Bijvoorbeeld: Als alle kandidaten die eerder zijn aangenomen hoog scoren op de natuurlijke breinvoorkeur ‘Ontvankelijk Observeren’, dan wordt het Doelprofiel aangescherpt zodat ‘Ontvankelijk Observeren’ belangrijker wordt. De klant levert de informatie over eerder aangenomen kandidaten aan en BrainsFirst maakt het Doelprofiel. 3) Het Performanceprofiel is gebaseerd op de spelresultaten van medewerkers. De klant zorgt ervoor dat alle medewerkers de NeurOlympics spelen en levert informatie aan over hun prestaties. Op basis hiervan stelt BrainsFirst het cognitieve profiel vast dat nodig is om succesvol te zijn in een bepaalde functie, context of rol.

Ja, het Brein Profiel laat zien wat een nieuwe medewerker nodig heeft om goed te functioneren binnen een team en zich snel thuis te voelen op een nieuwe werkplek. Je kunt de inzichten gebruiken bij het kiezen van een passende werkplek, het toewijzen van een mentor en het bepalen van de eerste taken. Ook voor de medewerker zelf is dit waardevolle informatie, omdat het hem inzicht geeft in zijn manier van werken en samenwerken.

Ja, het Brein Profiel laat zien hoe iemands brein werkt en brengt verborgen overdraagbare vaardigheden in beeld, die in meerdere rollen en functies van pas komen. Het helpt om gefundeerde beslissingen te nemen op het gebied van loopbaanontwikkeling, leren & ontwikkelen, mobiliteit en carrièreplanning.

BrainsFirst voldoet aan geldende wet- en regelgeving op het gebied van beveiliging van persoonsgegevens, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en internationale GDPR-standaarden. Onze interne processen zijn zo ingericht dat de informatiebeveiliging continu wordt verbeterd, waardoor persoonlijke gegevens altijd zorgvuldig en veilig worden verwerkt.

Dat kan. Wil je dat we je gegevens verwijderen? Stuur ons dan een e-mail met een verwijderingsverzoek.

Onze game-based assessments zijn ontworpen en getoetst, zowel langs onze eigen wetenschappelijke standaarden als aan de richtlijnen die door de Commissie Testaangelegenheden Nederland (COTAN) worden gesteld. Dit betekent dat onze methodologie wetenschappelijk onderbouwd is en voldoet aan de hoogste normen op het gebied van betrouwbaarheid, validiteit en gebruiksvriendelijkheid. Bekijk voor meer informatie de pagina over Veiligheid & Compliance.