Een game-based assessment is een methode om iemands vaardigheden te beoordelen door middel van speciaal ontworpen games.

De NeurOlympics zijn vier op neurowetenschap gebaseerde games die samen de natuurlijke vaardigheden van je brein meten. De spelresultaten leveren een Brein Profiel op dat nauwkeurig voorspelt hoe je in een bepaalde functie of rol zult presteren. Elke game duurt 10 tot 15 minuten, wat betekent dat je in totaal ongeveer 45 minuten nodig hebt om de NeurOlympics te spelen.

Het voordeel van de NeurOlympics boven klassieke competentie- of intelligentietests is dat het een gedetailleerder profiel biedt. Mensen verschillen van elkaar in hoe ze intelligent zijn, en daar kijken klassieke intelligentietests niet naar. De NeurOlympics maken inzichtelijk wat iemand slim maakt en in welke context dat van pas komt.

Nee, als iemand regelmatig gamet zal dat de spelresultaten niet significant beïnvloeden. De games zijn relatief eenvoudig en meten je cognitieve vaardigheden, niet je gamevaardigheden. Bovendien kijken wij naar de onderlinge verhoudingen tussen de cognitieve vaardigheden.

De games werken het best op een laptop of desktop, al is een tablet ook geschikt. Het scherm van je telefoon is te klein, wat je scores negatief kan beïnvloeden. De games werken in alle moderne browsers, maar voor de beste ervaring raden we aan om de nieuwste versie van Chrome te gebruiken, omdat de games hiervoor zijn geoptimaliseerd.

De games meten de biologische bouwstenen van cognitieve prestaties. Die bouwstenen zijn relevant voor elke baan of functie, alleen de manier waarop de bouwstenen zich tot elkaar verhouden, is voor elke baan of functie anders. We kunnen dus dezelfde games gebruiken om te beoordelen of iemand bij een bepaalde baan of functie past.

De NeurOlympics bevatten geen tijdslimiet. De games stoppen zodra we genoeg data hebben verzameld om een cognitief profiel op te stellen. Dit duurt gemiddeld 45 minuten in totaal.

De resultaten laten zien of een kandidaat van nature bij de functie past en hoe snel hij of zij de benodigde nieuwe vaardigheden kan leren. Hoewel de resultaten geen 100% garantie bieden, geven ze een sterke, objectieve indicatie van toekomstig succes. Is de matchscore van een kandidaat hoog, dan is dat een teken dat de vereiste biologische bouwstenen voor de gevraagde skills aanwezig zijn. Je kunt er dan van uitgaan dat de werkgerelateerde skills al zijn ontwikkeld of snel kunnen worden aangeleerd.

De resultaten van de games geven aan welke werkomgevingen en gedragingen natuurlijk aansluiten bij jouw brein, en welke minder geschikt zijn. Ongeveer 50% van de mensen wiens Brein Profiel overeenkomt met het gewenste profiel voor een functie, blijkt een goede match te zijn. Dit is aanzienlijk hoger dan de geschiktheidsgraad van ongeveer 5% voor degenen wiens profiel niet overeenkomt. Hoewel er geen 100% zekerheid kan worden gegarandeerd, biedt je Brein Profiel een sterke, objectieve en onbevooroordeelde indicatie of bepaald werk van nature bij jou past of dat je veel moeite zult moeten doen om dat werk tot een goed einde te brengen.

Ja. Stress en een slechte nachtrust kunnen een vertekend beeld geven van je cognitieve vaardigheden. Daarom is het belangrijk dat je ontspannen en goed uitgerust bent als je de games speelt.

Het kan natuurlijk gebeuren dat je je niet herkent in de resultaten van het assessment: het gebeurt bij ongeveer 10% van de spelers. De NeurOlympics meten objectief hoe je brein werkt, en dat kan anders zijn dan hoe je jezelf ziet. We adviseren de games alleen opnieuw te spelen als de omstandigheden niet optimaal waren, omdat onder gelijke omstandigheden de resultaten vrijwel altijd hetzelfde zijn.

Het beste moment is in de ochtend, wanneer je uitgerust bent. Zorg ervoor dat je goed hebt geslapen en niet wordt afgeleid.

Dat is niet nodig. De NeurOlympics hebben een hoge test-hertestbetrouwbaarheid, wat betekent dat je ongeveer dezelfde resultaten krijgt als je de games nog een keer speelt. Ook zien we dat het oefenen van de games de scores nauwelijks beïnvloedt. Vóór elke game is er een oefenronde, zodat je goed snapt wat de bedoeling is voordat je daadwerkelijk begint.

De NeurOlympics hebben een hoge test-hertestbetrouwbaarheid, wat betekent dat je ongeveer dezelfde resultaten krijgt als je de games nog een keer speelt. Als de resultaten iets anders zijn, heeft dat meestal met factoren als concentratie of slaapkwaliteit te maken.

Het assessment van BrainsFirst meet kernfuncties van het brein die sterk correleren met IQ (0,60-0,75). Maar het gaat verder dan traditionele IQ-tests. Waar IQ-tests slechts voor een beperkt aantal beroepen kunnen voorspellen hoe iemand zal presteren, kijken wij ‘breder’ naar natuurlijke cognitieve vaardigheden en koppelen die aan specifieke rol- of teamvereisten.

Ons game-based assessment is ontwikkeld om de natuurlijke cognitieve vaardigheden van ieder brein nauwkeurig en bias-vrij in kaart te brengen, ook bij neurodivergente breinen. Zonder (onbewuste) vooroordelen maken we inzichtelijk hoe iemand presteert in verschillende situaties. Zo kunnen we objectief vaststellen of er een cognitieve fit is tussen de kandidaat en de functievereisten.

De games bevatten korte, simpel geschreven instructies waar de kandidaat zo lang als nodig is over mag doen. Het assessment zelf is taalonafhankelijk, waardoor mensen met dyslexie geen nadelen ondervinden. In sommige gevallen van dyscalculie is er sprake van een aangetast ruimtelijk inzicht wat de resultaten kan beïnvloeden. In dit specifieke geval adviseren wij kandidaten om een alternatief assessment aan te vragen bij de organisatie waar zij solliciteren.

Kleurenblindheid: De kleuren in ons assessment zijn zorgvuldig gekozen. Het contrast tussen de kleuren is groot, hierdoor is het effect van kleurenblindheid op de spelresultaten als minimaal beoordeeld. Doofheid: De NeurOlympics maken geen gebruik van auditieve signalen, waardoor een verminderd gehoor de resultaten niet beïnvloedt.

Breindata zijn zuiver, meetbaar en bias-vrij. Een brein is een brein. Toch zijn er ook op breinniveau subtiele, maar wezenlijke biologische verschillen tussen mensen waar we voor een eerlijke uitkomst rekening mee moeten houden. Dat doen we voor leeftijd en geslacht door de data van de kandidaat altijd te vergelijken met data uit de bijbehorende normgroep: een wetenschappelijk verantwoorde vergelijkingsgroep. Een voorbeeld van een normgroep is mannen tussen de 25 en 30 jaar. Voor etnische afkomst zijn de natuurlijke verschillen zeer klein tot verwaarloosbaar.

Het kan voorkomen dat een kandidaat zich toch niet comfortabel voelt bij het spelen van de NeurOlympics. In dat geval is het belangrijk dat de kandidaat dit tijdig (voordat de vacature sluit) aangeeft bij de betreffende organisatie. De organisatie is dan verantwoordelijk voor het aanbieden van een alternatief assessment waarmee de kandidaat diens kwaliteiten alsnog kan aantonen. Dit kan bijvoorbeeld door een kort telefonisch gesprek en/of een gestructureerd interview. Let op: de verantwoordelijkheid voor het aanvragen van een alternatief assessment ligt bij de kandidaat zelf. De verantwoordelijkheid voor het aanbieden van een alternatief assessment ligt bij de organisatie die de NeurOlympics inzet.

Cognitie omvat de processen die plaatsvinden in de hersenen om informatie te verwerken, waaronder het selecteren van relevante input, het focussen van de aandacht op gedachten en het uitvoeren van motorische acties om een gewenst resultaat te bereiken. Cognitieve vaardigheden, ook wel executieve functies genoemd, zijn belangrijk omdat ze essentieel zijn voor efficiënt, doelgericht gedrag.

Cognitieve diversiteit verwijst naar de verscheidenheid in hoe individuen denken, problemen benaderen en beslissingen nemen. In een teamsetting betekent dit dat er leden zijn met uiteenlopende denkstijlen en probleemoplossende vermogens. Deze diversiteit is cruciaal omdat het de effectiviteit en innovatie van een team verbetert. Door meerdere benaderingen te combineren, zijn cognitief diverse teams beter uitgerust om complexe problemen vanuit verschillende invalshoeken aan te pakken en een breder scala aan potentiële oplossingen te genereren.

De ontwikkeling van ons brein is pas rond ons 22e levensjaar voltooid. Het kinderbrein is dus nog volop in ontwikkeling. Ook maken kinderen grote sprongen in de ontwikkeling, waardoor het moeilijk is om te voorspellen hoe het uiteindelijke Brein Profiel van een kind eruit zal zien. Om een zo nauwkeurig mogelijke voorspelling van je cognitieve prestaties te kunnen doen, maken we gebruik van specifieke normgroepen binnen verschillende leeftijdscohorten. Bij kinderen gebruiken we per half jaar een aparte groep (bijvoorbeeld de groep 9 – 9,5 jaar). Bij volwassenen is dat per 5 jaar (bijvoorbeeld de groep 25 – 30 jaar).

Hoewel cognitieve assessments zich richten op denkvermogen, kan je persoonlijkheid invloed hebben op hoe je met uitdagingen omgaat. Hier lees je meer over de samenhang tussen cognitie en persoonlijkheid: https://certifications.brainsfirst.com/resources/personality/

De NeurOlympics zijn ontworpen en getoetst, zowel langs onze eigen wetenschappelijke standaarden als aan de richtlijnen die door de Commissie Testaangelegenheden Nederland (COTAN) worden gesteld. Dit betekent dat onze methodologie wetenschappelijk onderbouwd is en voldoet aan de hoogste normen op het gebied van betrouwbaarheid, validiteit en gebruiksvriendelijkheid. Bekijk voor meer informatie de pagina over Veiligheid & Compliance.

BrainsFirst maakt statistische modellen op basis van breindata. Aan de hand van deze modellen maken we de statistische inschatting of een persoon qua brein bij een baan past. Breindata zijn veel minder gevoelig voor bias dan bijvoorbeeld cv’s, taalgebruik en gezichtsuitdrukkingen. Toch moet je, om bias te voorkomen, altijd goed onderzoeken hoe een model zich gedraagt in de echte wereld. Wij doen dat door ons model toe te passen op een groep van 2000 zorgvuldig geselecteerde kandidaten. Zo kunnen we zien of er sprake is van bias ten aanzien van gender, leeftijd of opleidingsniveau. Eventuele bias worden vervolgens gecorrigeerd. Verder vergelijken we de scores van een kandidaat altijd met de scores van een wetenschappelijk verantwoorde vergelijkingsgroep (normgroep).

BrainsFirst voldoet aan geldende wet- en regelgeving op het gebied van beveiliging van persoonsgegevens, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en internationale GDPR-standaarden. Onze interne processen zijn zo ingericht dat de informatiebeveiliging continu wordt verbeterd, waardoor persoonlijke gegevens altijd zorgvuldig en veilig worden verwerkt. Bekijk voor meer informatie de pagina Veiligheid en Compliance.

Ja, dat kan. Stuur ons daarvoor een e-mail met een verwijderingsverzoek.

Ja, het Brein Profiel laat zien wat een nieuwe medewerker nodig heeft om goed te functioneren binnen een team en zich snel thuis te voelen op een nieuwe werkplek. Je kunt de inzichten gebruiken bij het kiezen van een passende werkplek, het toewijzen van een mentor en het bepalen van de eerste taken. Ook voor de medewerker zelf is dit waardevolle informatie, omdat het hem inzicht geeft in zijn manier van werken en samenwerken.

Ja, het Brein Profiel laat zien hoe iemands brein werkt en brengt verborgen overdraagbare vaardigheden in beeld, die in meerdere rollen en functies van pas komen. Het helpt om gefundeerde beslissingen te nemen op het gebied van loopbaanontwikkeling, leren & ontwikkelen, mobiliteit en carrièreplanning.

Als een klant wil weten of kandidaten bij een bepaalde baan passen, stellen we een Doelprofiel op. Zo’n Doelprofiel heeft twee componenten. Het combineert de talenten die nodig zijn om in een baan te kunnen floreren met het gedrag dat de kandidaat daarvoor moet kunnen laten zien.

Klanten kunnen uit 3 soorten Doelprofielen kiezen: 1) Het Skill-based profiel is gebaseerd op gegevens uit de European Skills, Competences, Qualifications and Occupations-taxonomie (ESCO) en het Amerikaanse Occupational Information Network (O*NET), die vaardigheden, competenties, rollen en banen beschrijven. De klant kan de databases eventueel zelf aanvullen met specifieke informatie over de organisatie en/of de rol (functiebeschrijvingen, vacatureteksten en/of input van experts, zoals hiring managers of vakinhoudelijk deskundigen). 2) Het Selectie-based profiel is een Skillsprofiel aangevuld met data van eerder aangenomen kandidaten. Bijvoorbeeld: Als alle kandidaten die eerder zijn aangenomen hoog scoren op de natuurlijke breinvoorkeur ‘Ontvankelijk Observeren’, dan wordt het Doelprofiel aangescherpt zodat ‘Ontvankelijk Observeren’ belangrijker wordt. De klant levert de informatie over eerder aangenomen kandidaten aan en BrainsFirst maakt het Doelprofiel. 3) Het Performance-based profiel is gebaseerd op de spelresultaten van medewerkers. De klant zorgt ervoor dat alle medewerkers de NeurOlympics spelen en levert informatie aan over hun prestaties. Op basis hiervan stelt BrainsFirst het cognitieve profiel vast dat nodig is om succesvol te zijn in een bepaalde functie, context of rol.