Match brein met baan

Valideer de vaardigheden die kandidaten nodig hebben om te presteren in hun werk. Kijk naar potentieel. CV's werken niet, onze assessments wel.

Brain-based assessment platform
Data-driven, objectief, bias-free en gebaseerd op neurowetenschap

Ontdek de perfecte talenten voor jouw organisatie

Het juiste talent vinden is ontzettend belangrijk, maar ook lastig. Het gebruik van cv's werkt niet vanwege hun overdreven vertrouwen op vergane glorie. Erger nog, ze introduceren allerlei onbewuste vooroordelen. Om het juiste talent te herkennen, hebben we iets fundamentelers nodig, een objectieve manier om talent te meten waarmee je inclusief en zonder bias kandidaten kunt selecteren en aannemen.

Het missende puzzel stukje: het brein

Door de deep skills van ons brein te meten, kunt u met de assessments van BrainsFirst het talent vinden dat echt gaat presteren. Elke baan heeft zo z’n eigen uitdagingen. Wij bieden op maat gemaakte profielen zodat je die kandidaat kan matchen die echt perfect bij de baan, het team en organisatie past.

Hoe het werkt

Profiteer van de voordelen van brain-based recruitment

Zekerheid in het selectieproces

Kom erachter welke kandidaten gaan presteren zonder gedoe. Bias-Free & datagedreven.

Meer lezen

Diversiteit en Inclusie op de werkvloer

Zeg vaarwel tegen onbewuste bias, omarm diversiteit en verrijk jouw personeelsbestand op elk front.

Meer lezen

Breidt de talentpools uit

Elk talent verdient een eerlijke kans! Huur voor potentieel en breid jouw kandidatenpool uit.

Meer lezen

Dit is hoe klanten het ervaren

Een aantal medewerkers is van rol veranderd. Er was bijvoorbeeld een ethische hacker die volgens zijn breinprofiel meer tot het defensieve beveiligingstype behoorde. En het leuke was: die persoon had zelf ook al langer het gevoel dat hij niet helemaal goed op zijn plek zat. Nu hij geswitcht is, functioneert hij beter.

David A
Director Cyber Risk Services - Deloitte

Dit is hoe klanten het ervaren

Een aantal medewerkers is van rol veranderd. Er was bijvoorbeeld een ethische hacker die volgens zijn breinprofiel meer tot het defensieve beveiligingstype behoorde. En het leuke was: die persoon had zelf ook al langer het gevoel dat hij niet helemaal goed op zijn plek zat. Nu hij geswitcht is, functioneert hij beter.

Lisa V
Director Cyber Risk Services - Deloitte

Dit is hoe klanten het ervaren

Een aantal medewerkers is van rol veranderd. Er was bijvoorbeeld een ethische hacker die volgens zijn breinprofiel meer tot het defensieve beveiligingstype behoorde. En het leuke was: die persoon had zelf ook al langer het gevoel dat hij niet helemaal goed op zijn plek zat. Nu hij geswitcht is, functioneert hij beter.

Jada S
Director Cyber Risk Services - Deloitte

Een tool voor al jouw talent vraagstukken

Pre-Selectie en meer - Inzicht in talent voor jouw hele organisatie

Met onze assessment games krijg je één tool die je kunt gebruiken voor al je talentbehoeften. U kunt niet alleen objectief en onbevooroordeeld personeel aannemen, u kunt ook het personeelsverloop verminderen, uw teams beheren en de stress in uw organisatie verminderen.

Lees verder
Geef talenten kansen en carrières die passen

Personeelsverloop is een probleem voor elke organisatie. Een van de belangrijkste oorzaken van verloop zijn doodlopende loopbaantrajecten. Vind nieuwe kansen voor uw bestaande collega's en zorg ervoor dat de balans tussen brein en werk altijd goed is.

Lees verder
Ontwikkel jouw teams

Meet de hersenprofielen van al je teamleden en ontdek al hun sterke en zwakke punten. Verminder stress, optimaliseer productiviteit en werkbetrokkenheid op basis van uw brein.

Lees verder
Make jouw werknemers bestand future-proof

Gebruik de biologische bouwstenen van talent om uw personeelsbestand strategisch te managen. Ontdek hiaten in uw organisatie. Ontwerp teams en rollen die van onderop zullen presteren.

Lees verder