Iedereen is een 8 of een 9, de vraag is waarin

Onze gamified assessments zijn de perfecte manier om hersenen met banen te matchen. Je kunt ze op verschillende manieren gebruiken binnen jouw organisatie. Met onze games kun je overschakelen naar een datagedreven manier van werken en talentbeslissingen nemen met een betrouwbare, innovatieve en schaalbare methode.

Gamified Assessment

We hebben allemaal natuurlijke talenten. Sommigen kunnen zich heel goed concentreren en blokkeren overbodige informatie. Anderen kunnen weer grote hoeveelheden informatie tegelijkertijd verwerken. Met onze game-based assessments kun je deze vaardigheden meten bij jezelf, jouw team en (toekomstige) kandidaten voor een baan.

Gebaseerd op 6 jaar neurowetenschappelijk onderzoek en state-of-the-art datawetenschap, leveren onze assessments valide en vergelijkbare resultaten op die je helpen talentbeslissingen op een objectieve, data-draven en bias vrije manier te nemen.

De NeurOlympics

Onze game-based assessments bestaan ​​uit 4 games die de basisbouwstenen meten van de manier waarop wij denken en handelen. Met de NeurOlympics bezorg je jouw kandidaten een speelse, plezierige en nuttige kandidaat ervaring.

Meet de bouwstenen van menselijke cognitie

Werkgeheugen

Hoe onthoud je tegelijkertijd?

Meer weten
Controle

Hoe goed kan jij je aan jouw plan houden?

Meer weten
Anticipatie

Hoe ver kun jij vooruit plannen?

Meer weten
Aandacht

Hoe goed kun jij je concentreren

Meer weten

De voordelen van game based assessments

Verhoog de ROI en de efficiëntie van uw wervingsproces

Er zijn drie manieren waarop we de ROI in het selectieproces kunnen kwantificeren. Dit zijn het aantal kwalitatief goede medewerkers, de 'time to hire' en simpelweg de kosten. Lees hier hoe het gebruik van game-based assessments bij alle drie helpt.

Lees meer
Selecteer bias-free en verbeter de inclusiviteit van jouw organisatie

Weg met selectie bias in jouw wervingsproces en creëer een meer inclusieve omgeving in uw organisatie. Maak optimaal gebruik van individuele verschillen en laat verschillende breinen elkaar versterken om de productiviteit te verbeteren.

Lees meer
Voorkom burn-outs en vergroot werkgeluk

Verhoog de retentie van jouw werknemers door ervoor te zorgen dat ze een carrièrepad volgen dat goed bij hen past. Het matchen van hersens met banen verhoogt werkgeluk en productiviteit, waardoor het de ultieme win-winsituatie wordt.

Lees meer

NeurOlympics

Met de NeurOlympics game-based assessment games bepaal je spelenderwijs waar jij of je (toekomstige) medewerkers goed in zijn.

Meer lezen

Voordelen

Ben je benieuwd waarom game-based assessments ook voor jouw bedrijf het verschil kunnen maken?

Meer lezen

Case study

Ben je benieuwd hoe we game-based assessment games hebben ingezet om het recruitmentproces te verbeteren?

Learn More

Dit is hoe klanten het ervaren

Een aantal medewerkers is van rol veranderd. Er was bijvoorbeeld een ethische hacker die volgens zijn breinprofiel meer tot het defensieve beveiligingstype behoorde. En het leuke was: die persoon had zelf ook al langer het gevoel dat hij niet helemaal goed op zijn plek zat. Nu hij geswitcht is, functioneert hij beter.

David A
Director Cyber Risk Services - Deloitte

Dit is hoe klanten het ervaren

Een aantal medewerkers is van rol veranderd. Er was bijvoorbeeld een ethische hacker die volgens zijn breinprofiel meer tot het defensieve beveiligingstype behoorde. En het leuke was: die persoon had zelf ook al langer het gevoel dat hij niet helemaal goed op zijn plek zat. Nu hij geswitcht is, functioneert hij beter.

Lisa V
Director Cyber Risk Services - Deloitte

Dit is hoe klanten het ervaren

Een aantal medewerkers is van rol veranderd. Er was bijvoorbeeld een ethische hacker die volgens zijn breinprofiel meer tot het defensieve beveiligingstype behoorde. En het leuke was: die persoon had zelf ook al langer het gevoel dat hij niet helemaal goed op zijn plek zat. Nu hij geswitcht is, functioneert hij beter.

Jada S
Director Cyber Risk Services - Deloitte

Speel gratis een demo!

Zie voor jezelf hoe het werkt.

Probeer nu