We hebben allemaal natuurlijke talenten. Sommigen kunnen zich heel goed concentreren en blokkeren overbodige informatie. Anderen kunnen weer grote hoeveelheden informatie tegelijkertijd verwerken. Met onze game-based assessments kun je deze vaardigheden meten bij jezelf, jouw team en (toekomstige) kandidaten voor een baan.
Gebaseerd op 6 jaar neurowetenschappelijk onderzoek en state-of-the-art datawetenschap, leveren onze assessments valide en vergelijkbare resultaten op die je helpen talentbeslissingen op een objectieve, data-draven en bias vrije manier te nemen.
Onze game-based assessments bestaan uit 4 games die de basisbouwstenen meten van de manier waarop wij denken en handelen. Met de NeurOlympics bezorg je jouw kandidaten een speelse, plezierige en nuttige kandidaat ervaring.
Er zijn drie manieren waarop we de ROI in het selectieproces kunnen kwantificeren. Dit zijn het aantal kwalitatief goede medewerkers, de 'time to hire' en simpelweg de kosten. Lees hier hoe het gebruik van game-based assessments bij alle drie helpt.
Lees meerWeg met selectie bias in jouw wervingsproces en creëer een meer inclusieve omgeving in uw organisatie. Maak optimaal gebruik van individuele verschillen en laat verschillende breinen elkaar versterken om de productiviteit te verbeteren.
Lees meerVerhoog de retentie van jouw werknemers door ervoor te zorgen dat ze een carrièrepad volgen dat goed bij hen past. Het matchen van hersens met banen verhoogt werkgeluk en productiviteit, waardoor het de ultieme win-winsituatie wordt.
Lees meer
Met de NeurOlympics game-based assessment games bepaal je spelenderwijs waar jij of je (toekomstige) medewerkers goed in zijn.
Meer lezen
Ben je benieuwd waarom game-based assessments ook voor jouw bedrijf het verschil kunnen maken?
Meer lezen
Ben je benieuwd hoe we game-based assessment games hebben ingezet om het recruitmentproces te verbeteren?
Meer lezen
