We hebben allemaal de effecten opgemerkt van de huidige strijd om talent. De grootste herverdeling van talent sinds de Tweede Wereldoorlog vraagt om een nieuwe kijk op menselijke prestaties. Zeker in een tijd waarin AI het debat domineert, doet u er goed aan uw eigen definitie van talent, de inhoud van de functies die u aanbiedt en uw functieomschrijvingen kritisch onder de loep te nemen. Met BrainsFirst aan hun zijde zijn HR-professionals voorbereid op het werk van de toekomst.
Talent beoordelen op cv is steeds minder relevant aangezien in de toekomst de aard en inhoud van het werk drastisch veranderen. Vandaar de opkomst van ‘hiring for skills’. Als je iemand zoekt, intern of van buitenaf, om morgen direct bepaalde vaardigheden aan de dag te leggen, dan is dit een effectieve manier om talent en werk te matchen. Ben je vooral bezig met het bouwen van een toekomstbestendige workforce, dan kies je voor ‘hiring for potential’. BrainsFirst stelt jou in staat om ‘onder de motorkap te kijken’. Met de brain-based talent assessment games – de NeurOlympics – breng je in kaart wat iemands brein-bouwstenen van prestaties zijn en in welke context dit talent zich het beste kan ontwikkelen. Zo match je brein & baan met het oog op (over)morgen! Future fit matters.
Angst is de voornaamste reden voor recruiters en hiring managers om in functieprofielen standaard zaken als opleiding (“minimaal HBO+”), werkervaring of leeftijd op te nemen. Er is lef voor nodig om deze eigenschappen te schrappen. Waarom je het toch zou moeten overwegen? Alleen dan geef je elk talent een eerlijke kans, vergroot je de diversiteit, verhoog je de kans om snel(ler) vacatures te vervullen, verlaag je de kosten door weg te blijven van de overbeviste vijvers en krijg je de kans als werkgever om het talent van de toekomst zelf op te leiden. Latent talent – ook atypisch genoemd – is vaker goed gemotiveerd, wil net dat stapje extra zetten als ze een onverwachte kans krijgen en voor de meeste rollen in de toekomst is vooral het juiste ontwikkelpotentieel een noodzakelijke vereiste om te slagen. Kiezen voor BrainsFirst betekent een keuze voor het vinden van onontdekt talent.
Of het nu gaat om starters op de arbeidsmarkt of om ervaren professionals die je de mogelijkheid wilt geven om zich kansrijk te laten re- of upskillen: door zowel in je recruitmentproces als bij interne mobiliteit plaats te maken voor potentieel, vergroot je de kans op een toekomstbestendige workforce.
