Match-maker tussen brein en baan
Vind en ontwikkel talent met onze game-based assessments. Bias-Free. Kijk naar potentieel, neem afscheid van mishires en vind vandaag de toppers van morgen.
Plan een demo
Een greep uit de organisaties die talent vinden met BrainsFirst
Ontdek toekomstig talent
Elke baan heeft specifieke uitdagingen. Onze assessments voorspellen het prestatievermogen van kandidaten door naar hun brein te kijken. In tegenstelling tot cv's verhoogt ons assessment de kwaliteit van jouw hires met 44%.
Voorselectie kan ongelooflijk tijdrovend zijn en vol met bias zitten. Met BrainsFirst hebben we zowel de efficiëntie van ons wervingsproces als de kwaliteit van de selectie verbeterd.
Stephanie van Heusden
ABN AMRO
Selecteer inclusief en zonder bias
Ieder talent verdient een eerlijke kans. Ons assessment is bias-free by design. Dat maakt ze de perfecte tool om de diversiteit en inclusie in jouw organisatie te vergroten. Klanten melden een toename van de diversiteit bij het aannemen van personeel met 23%.
We waren specifiek op zoek naar samenwerking met BrainsFirst om manieren te vinden om inclusiever aan te nemen en meer divers talent te vinden.
Dorine van der Schalk
IMC Trading
Vertrouw op feiten, niet op onderbuikgevoelens
Onze assessments zijn gebaseerd op objectieve data en niet op zelfrapportage, meningen of gevoelens. Profiteer van jarenlang neurowetenschappelijk onderzoek en het nieuwste op het gebied van datawetenschap. Met BrainsFirst kan jouw HR-afdeling de omslag maken naar een datagedreven manier van werken.
Ieder mens is uniek, veelzijdig en complex. De gegevens die BrainsFirst levert, helpen om te laten zien hoe iemand denkt en zich gedraagt, en ze geven een betrouwbaar inzicht in zijn of haar natuurlijke talenten
Sander Roege
KNVB
Geef kandidaten een fijne en nuttige ervaring
Terwijl de War for Talent doorgaat, is het belangrijk om jouw kandidaten een onvergetelijke ervaring te bieden. Ons professionele, gamified assessment is zowel leuk als nuttig voor jouw kandidaten en geeft hen de motivatie om hun best te doen en het beste uit zichzelf te halen.
Een van de leukste maar ook stimulerende mentale uitdagingen waarmee ik in een tijdje te maken heb gehad. [Ze] bieden ook handige tips over hoe je je productiviteit kunt verbeteren en je sterke punten kunt verbeteren.
Inés Álvarez de Toledo
Candidate
Eén tool voor al uw talent vraagstukken
Job
Team
Career
Job design
Vind de breinen die het beste passen bij jouw baan. Selecteer kandidaten zonder bias, vergroot je talentenpool en verbeter je wervingsproces. Met BrainsFirst kun je dit alles doen met een efficiënt en schaalbaar proces.
Team design
Creëer een inclusievere omgeving voor jouw team en verbeter de productiviteit. Profiteer van individuele verschillen, vul de gaten in jouw team en laat verschillende breinen elkaar versterken.
Career design
Verhoog de retentie door mensen de mogelijkheid te geven om het carrièrepad te bewandelen dat het beste bij hen past. Ontdek nieuwe mogelijkheden die voor iedereen werken. Geen doodlopende carrièrepaden meer of werknemers die vastzitten in de verkeerde baan.
Building Heroes Customer Story
Hoe Building Heroes talent vonden in een tijd van schaarste
Lees Meer
Het fundament van de neurowetenschap
Our brain based assessment games Onze op de brain-based assessment games zijn het resultaat van meer dan 6 jaar neurowetenschappelijk onderzoek naar de basisbouwstenen van menselijke prestaties. Dit stelt ons in staat om de deep skills die we allemaal hebben te meten, gebaseerd op de natuurlijke talenten van onze hersenen. Onze technologie stelt je in staat om het HR- en talentmanagement van jouw organisatie te verbeteren en te sturen naar een datagedreven manier van werken. Met onze betrouwbare en vergelijkbare data weet je altijd wat je meet en waarom.
Makkelijk te begrijpen en betrouwbaar
Ontdek welke kandidaten perfect zijn voor de baan. Met ons dashboard en rapportages zie je snel en eenvoudig wat de vaardigheden van jouw kandidaten zijn en in welke context zij het beste zouden presteren.
Ontdek onze oplossingen
Bekend van:
