Match-maker tussen brein en baan

Vind en ontwikkel talent met onze game-based assessments. Bias-Free. Kijk naar potentieel, neem afscheid van mishires en vind vandaag de toppers van morgen.

Plan een demo
Een greep uit de organisaties die talent vinden met BrainsFirst

Waarom BrainsFirst?

Ontdek het talent van de toekomst

Elke baan heeft specifieke uitdagingen. Door naar het brein te kijken, voorspellen we het vermogen van kandidaten om te presteren in jouw specifieke baan. CVs voorspellen niet hoe goed een kandidaat zal presteren, onze assessments wel. Ze verhogen dan ook de kwaliteit van jouw hires met 44%.

Voorselectie kan ongelooflijk tijdrovend zijn en vol met bias zitten. Met BrainsFirst hebben we zowel de efficiëntie van ons wervingsproces als de kwaliteit van de selectie verbeterd.

Stephanie van Heusden

ABN AMRO

Selecteer inclusief en zonder bias

Ieder talent verdient een eerlijke kans. Onze assessments zijn bias-free by design. Dat maakt ze de perfecte tool om de diversiteit en inclusie in uw organisatie te vergroten. Klanten melden een toename van de diversiteit bij het aannemen van personeel met 23%.

We waren specifiek op zoek naar samenwerking met BrainsFirst om manieren te vinden om inclusiever aan te nemen en meer divers talent te vinden.

Dorine van der Schalk

IMC Trading

Vertrouw op feiten, niet op onderbuikgevoelens

Onze assessments zijn gebaseerd op objectieve data en niet op zelfrapportage, meningen of gevoelens. Profiteer van jarenlang neurowetenschappelijk onderzoek en het nieuwste op het gebied van datawetenschap. Met BrainsFirst kan jouw HR-afdeling de omslag maken naar een datagedreven manier van werken.

Ieder mens is uniek, veelzijdig en complex. De gegevens die BrainsFirst levert, helpen om te laten zien hoe iemand denkt en zich gedraagt, en ze geven een betrouwbaar inzicht in zijn of haar natuurlijke talenten

Sander Roege

KNVB

Geef kandidaten een fijne en nuttige ervaring

Terwijl the war for talent doorgaat, is het belangrijk om jouw kandidaten een onvergetelijke ervaring te bieden. Onze professionele, gamified assessments zijn zowel leuk als nuttig voor jouw kandidaten en geven hen de motivatie om hun best te doen en het beste uit zichzelf te halen.

Een van de leukste maar ook stimulerende mentale uitdagingen waarmee ik in een tijdje te maken heb gehad. [Ze] bieden ook handige tips over hoe je je productiviteit kunt verbeteren en je sterke punten kunt verbeteren.

Inés Álvarez de Toledo

Candidate

Het brein: Een essentieel stuk van de talent puzzel

Eén tool voor al uw talent vraagstukken

Job
Team
Career
Job Design

Vind de breinen die het beste passen bij jouw baan. Selecteer kandidaten zonder bias, vergroot je talentenpool en verbeter je wervingsproces. Met BrainsFirst kun je dit alles doen met een efficiënt en schaalbaar proces.

Team Design

Creëer een inclusievere omgeving voor jouw team en verbeter de productiviteit. Profiteer van individuele verschillen, vul de gaten in jouw team en laat verschillende breinen elkaar versterken.

Career Design

Verhoog de retentie door mensen de mogelijkheid te geven om het carrièrepad te bewandelen dat het beste bij hen past. Ontdek nieuwe mogelijkheden die voor iedereen werken. Geen doodlopende carrièrepaden meer of werknemers die vastzitten in de verkeerde baan.

Winnaar van de 'best tooling' award bij de recruitment tech awards 2021.

Read More

Dit is hoe klanten het ervaren

Juist in online marketing is het moeilijke te selecteren op iemands achtergrond of opleiding. BrainsFirst helpt je bij het vinden van de echte talenten.

Lennart Ruigrok
E-commerce Specialist

Dit is hoe klanten het ervaren

Data helpt om subjectieve bias uit het beslissingsproces te halen. De cognitieve data van BrainsFirst zijn relevant om selectie objectiever en beter te maken.

Lisa V
Director Cyber Risk Services - Deloitte

Dit is hoe klanten het ervaren

Een aantal medewerkers is van rol veranderd. Er was bijvoorbeeld een ethische hacker die volgens zijn breinprofiel meer tot het defensieve beveiligingstype behoorde. En het leuke was: die persoon had zelf ook al langer het gevoel dat hij niet helemaal goed op zijn plek zat. Nu hij geswitcht is, functioneert hij beter.

Jada S
Director Cyber Risk Services - Deloitte

Het fundament van de neurowetenschap

Onze op de brain-based assessment games zijn het resultaat van meer dan 6 jaar neurowetenschappelijk onderzoek naar de basisbouwstenen van menselijke prestaties. Dit stelt ons in staat om de deep skills die we allemaal hebben te meten, gebaseerd op de natuurlijke talenten van onze hersenen. Onze technologie stelt je in staat om het HR- en talentmanagement van jouw organisatie te verbeteren en te sturen naar een datagedreven manier van werken. Met onze betrouwbare en vergelijkbare data weet je altijd wat je meet en waarom.

Makkelijk te begrijpen en betrouwbaar

Ontdek welke kandidaten perfect zijn voor de baan. Met ons dashboard en rapportages zie je snel en eenvoudig wat de vaardigheden van jouw kandidaten zijn en in welke context zij het beste zouden presteren.

Bekend van