Een tool voor al jouw talent vraagstukken

Meet & herken toekomstperspectief van huidige en nieuwe collega’s. Beoordeel potentie: data-gedreven en objectief. Los van cv of IQ.

Onze Oplossingen:

Online (pre-)selectie

Krijg grip op het maken van talentkeuzes. Kijk bias-free naar potentieel en selecteer kandidaten die echt gaan preseteren

Job Design

Manage teams als een pro

Werk beter samen door elkaar beter te leren kennen met neurowetenschap. Kom erachter wat werkt, wat niet en welk brein jouw team nog nodig heeft.

Team Design

Future-proof je workforce

Kom erachter welke breinen er nodig zijn in jouw organisatie. Gebruik de natuurlijke bouwstenen van ons denken om strategisch te plannen.

Strategic Workforce Management

Voordelen van Brain-Based Assessments

Selecteer Bias-Free

Diversiteit & Inclusie

Lees meer
Vergroot je talent pools

Atypisch Talent

Alternatieve talent pools
Geef gedegen carrière advies

Carrières die passen

Carrière advies
Zoek naar potentieel

Traineeships

Traineeships

Dit is hoe klanten het ervaren

Een aantal medewerkers is van rol veranderd. Er was bijvoorbeeld een ethische hacker die volgens zijn breinprofiel meer tot het defensieve beveiligingstype behoorde. En het leuke was: die persoon had zelf ook al langer het gevoel dat hij niet helemaal goed op zijn plek zat. Nu hij geswitcht is, functioneert hij beter.

David A
Director Cyber Risk Services - Deloitte

Dit is hoe klanten het ervaren

Een aantal medewerkers is van rol veranderd. Er was bijvoorbeeld een ethische hacker die volgens zijn breinprofiel meer tot het defensieve beveiligingstype behoorde. En het leuke was: die persoon had zelf ook al langer het gevoel dat hij niet helemaal goed op zijn plek zat. Nu hij geswitcht is, functioneert hij beter.

Lisa V
Director Cyber Risk Services - Deloitte

Dit is hoe klanten het ervaren

Een aantal medewerkers is van rol veranderd. Er was bijvoorbeeld een ethische hacker die volgens zijn breinprofiel meer tot het defensieve beveiligingstype behoorde. En het leuke was: die persoon had zelf ook al langer het gevoel dat hij niet helemaal goed op zijn plek zat. Nu hij geswitcht is, functioneert hij beter.

Jada S
Director Cyber Risk Services - Deloitte

Kijk anders naar talent

Kies de tool van vandaag voor het talent van morgen

Begin nu