Traineeships bieden hun eigen kansen en uitdagingen voor voorselectie en talentontwikkeling. Jong talent is schaars. En als je een beetje pech hebt, valt een hoog percentage van je stagiaires uit. Hoe vind je de juiste talenten? En hoe bewaar je het? De game-based assessments – ook wel bekend als de NeurOlympics – van BrainsFirst kunnen je daarbij helpen door net even anders naar talent te kijken.
Iedereen is wel ergens goed in, maar je wilt graag weten wat iemand precies kan. Kijken naar CVs en opleiding kan helpen. Maar op die manier kijk je toch vooral naar past glory. En zoals we allemaal wel weten: in het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Zeker voor traineeships zijn CVs niet altijd even bruikbaar. De jonge groep kandidaten die trainee wil worden heeft namelijk nog niet zo heel veel ervaring. Dat is juist het idee achter een traineeship.
Door naar het brein te kijken meet je niet alleen wat iemand al kan, maar naar wat het potentieel is van een kandidaat. Daardoor kun je beter inschatten wat iemand snel gaat kunnen oppakken en kun je zien welke kandidaten de grootste kans hebben om succesvol te zijn in een traineeship.
Bias, en daarmee discriminatie van sollicitanten, is vaak onbedoeld maar heeft een negatief effect op selectieprocessen. De Neurolympics zijn bias-vrij by design. Dat betekend dat ze de perfecte methode zijn om bias te voorminderen in het selectie proces.
Door inzicht te geven in het brein, geven de NeurOlympics informatie die nog lang bruikbaar is. Niet alleen kom je erachter waar iemand goed in is, je krijgt ook vat op de struikelblokken die een trainee kan tegen komen. Die informatie kan je goed gebruiken voor het coachen en ontwikkelen van talent.
De NeurOlympics hebben al tot successen geleid. Verschillende organisaties, van VGZ tot en met de Gemeente Rotterdam en Building Heroes hebben het gebruikt voor hun traineeships. En met succes. Zo heeft het bij Building Heroes geleid tot minder uitval in de opleiding, een eerlijkere kans voor atypisch talent en de trainees voelden zich beter op hun plek bij hun uiteindelijke baan. En dat niet alleen. Building Heroes en BrainsFirst hebben met deze methode ook de DW Innovatie in selectie award gewonnen.
