NieuwKans begeleidt professionals die op een kruispunt in hun loopbaan staan, zoals bij outplacement of re-integratie. De kernuitdaging is dat traditionele methodes, die focussen op het cv, het zicht op toekomstig potentieel blokkeren. Door de neurowetenschappelijke assessments van BrainsFirst te integreren, helpt NieuwKans kandidaten hun natuurlijke, cognitieve talenten te ontdekken. Dit leidt tot duurzame carrièreswitches die voorheen ondenkbaar leken, gebaseerd op objectieve data in plaats van aannames.
Voor professionals in een outplacement- of re-integratietraject is het verleden geen betrouwbare voorspeller voor de toekomst. Een cv toont opgedane ervaring, maar onthult niets over iemands aangeboren talent en groeipotentieel. Dit leidt vaak tot keuzes die op de lange termijn niet houdbaar zijn, waardoor mensen vastlopen in rollen die niet aansluiten bij hun natuurlijke cognitieve kracht. Het gevolg: energielekken, stress en een gebrek aan voldoening, omdat men continu moet compenseren voor taken die van nature niet passen.
NieuwKans doorbreekt deze cyclus door de NeurOlympics van BrainsFirst als fundamentele stap in haar begeleidingstrajecten in te zetten. De reis begint niet langer met de vraag "wat heb je gedaan?", maar met de wetenschappelijke onderbouwing van "wat kun je van nature?". De vier game-based assessments meten objectief de cognitieve vaardigheden en brengen het unieke breinprofiel van een kandidaat in kaart—volledig los van werkervaring, achtergrond of opleiding. Deze objectieve blauwdruk van potentieel vormt voor de coaches van NieuwKans de basis om het gesprek te openen over toekomstbestendige loopbaanpaden.
De aanpak levert kandidaten direct waardevol en objectief zelfinzicht, wat het zelfvertrouwen vergroot en een realistisch toekomstperspectief biedt. Een concreet voorbeeld is een kandidaat die na langdurige ziekte via haar breinprofiel een voorheen onontdekt talent voor data-analyse blootlegde. Dit inzicht, gebaseerd op harde data, gaf haar het vertrouwen om zich succesvol om te scholen en de overstap te maken naar een compleet nieuwe carrière. Het resultaat is een effectievere en duurzamere loopbaanmatch.
"Je kijkt niet alleen naar de vaardigheden en ervaring die je nu hebt, maar naar de aangeboren talenten die je in staat stellen nieuwe skills te leren, soms zelfs skills waarvan je niet wist dat je er aanleg voor had," aldus Annemieke Lavermans, Managing Director bij NieuwKans.
De samenwerking met NieuwKans bewijst dat duurzame loopbaangroei begint met het begrijpen hoe iemands brein werkt. Door objectief in kaart te brengen waar cognitieve kracht en potentieel liggen, kunnen mensen keuzes maken die niet alleen passen bij vandaag, maar die hen ook voorbereiden op de toekomst. Zo bouw je gericht aan een loopbaan met inzichten die jouw potentieel écht zichtbaar maken.
Jan Willem Wiersma - strategisch adviseur recruitment bij de Gemeente Rotterdam
