Bij het werven van personeel in de financiële sector vallen recruiters uit gewoonte vaak terug op het cv, terwijl onderzoek aantoont dat cognitieve fit een veel betere voorspeller is voor succes op de werkvloer. Het beoordelen van de mens als geheel (vaardigheden, gedrag, motivatie, cognitieve fit en professionele ervaring) zou de meest nauwkeurige voorspelling opleveren. Toch blijft men vaak vasthouden aan het cv, meestal door een gebrek aan tijd voor nieuwe methoden of de druk van traditie. Het probleem is dat de sterke focus op werkervaring zorgt voor zeer nauwe criteria, waardoor gekwalificeerde professionals in de financiële sector over het hoofd worden gezien. Dit maakt het lastig om nieuw talent te vinden, wat de druk op het behoud van huidig personeel vergroot.
Risketeers besloot dat het tijd was om dit probleem aan te pakken. In plaats van symptoombestrijding beginnen zij bij de bron: het beoordelen van de persoon als geheel. Bij Risketeers geloven ze niet in werving op basis van uitsluitend werkervaring; zij geloven ook in vaardigheden, gedrag en motivatie. Met de NeurOlympics, ons game-based cognitief assessment, kunnen zij een objectief beeld krijgen van hoe geschikt een kandidaat van nature is voor een functie. Kandidaten met de juiste aanleg en interesse voor de financiële sector, maar die nog niet over de vereiste achtergrond beschikken, krijgen de kans om een talentontwikkelingsprogramma bij Risketeers te volgen, inclusief echte ervaring opdoen bij één van hun opdrachtgevers.
Het stopt niet bij het werven: ook bij persoonlijke en carrièreontwikkeling word er gebruik gemaakt van de NeurOlympics uitslag. Op basis van de natuurlijke breinvoorkeuren kun je namelijk goed bepalen waar de groeipotentie van een werknemer ligt. Zelfs kandidaten die niet direct doorstromen naar het talentontwikkelingsprogramma, worden niet aan hun lot overgelaten. Zij ontvangen coaching van Risketeers om te ontdekken welk pad wél bij hun Brein Profiel past. Zo draagt deze methode bij aan de groei van de gehele arbeidsmarkt.
Het effect van de nieuwe aanpak is duidelijk zichtbaar:
De opdrachtgevers, kandidaten en coaches reageren enthousiast. Geen lange vragenlijsten en bias meer, alleen objectieve breinmetingen die bijdragen aan groei. Zoals Sjoerd Blom, oprichter van Risketeers, het verwoordt:
"Zelfbewustzijn is de basis voor ontwikkeling en doet individuen en teams groeien."
De financiële sector van de toekomst wordt niet gebouwd op stoffige cv's, maar op de cognitieve kracht van mensen. Door vooroordelen (bias) te vervangen door objectieve data, creëert Risketeers een duurzame instroom van talent. Het is een bewijs dat wanneer je investeert in het begrijpen van het menselijk brein, je niet alleen vacatures vult, maar ook een fundament legt voor langdurig succes en werkgeluk.
Jan Willem Wiersma - strategisch adviseur recruitment bij de Gemeente Rotterdam
