Geplaatst: 2 nov, 2022
6 tips: hoe selecteer je het juiste assessment voor jouw organisatie
Geplaatst: 12 mei, 2022
Een werkgeheugenheld op sokken
Ben je ooit van de ene kamer in de andere gelopen, maar gelijk vergeten wat je daar nou eigenlijk zocht? En je het ineens weer wist toen je terug ging naar de vorige kamer? Of ben je wel eens je sleutels, je auto of zelfs het ophalen van je kinderen vergeten op een drukke dag? Dit alles heeft te maken met het werkgeheugen. In het bijzonder met wat we er wel en wat we er nou eigenlijk niet mee kunnen doen. De game based assessments van BrainsFirst geeft inzichten in het werkgeheugen en meer!
De vier componenten van het werkgeheugen
Het werkgeheugen maakt deel uit van ons bewustzijn op elk moment van de dag. Het werkgeheugen bestaat uit vier componenten. In de eerste plaats kunnen we er onze directe ervaringen en een klein beetje kennis in opslaan. Ten tweede speelt het werkgeheugen een belangrijke rol bij de verwerking en koppeling van verschillende soorten informatie, zoals bijvoorbeeld visuele en auditieve stimuli. Ten derde kan informatie die opgeslagen is in het lange termijn geheugen weer tijdelijk opgehaald worden in het werkgeheugen. Als laatste maakt het werkgeheugen het mogelijk om deze opgehaalde informatie weer te gebruiken m.b.t. het huidige doel. Zo is jouw werkgeheugen op dit moment druk bezig met het verwerken van deze tekst en het ophalen van eerder opgeslagen informatie die je kan helpen bij het beter begrijpen van deze blog.
Het werkgeheugen aan het werk
Werkgeheugen capaciteit kan gezien worden als het vermogen om nieuwe informatie op te nemen en bestaande kennis hieraan te koppelen. Deze koppeling is essentieel om je huidige doelen te bereiken. Het huidige doel is niet zoiets als “Ik wil die baan” of “Ik wil de beste voetballer aller tijden worden”, maar veel abstracter. Namelijk, “Die vacature lijkt mij wel wat” of “Ik wil die bal veroveren”. We kunnen ongeveer vier tot tien dingen in het werkgeheugen opslaan. Deze informatie kunnen we vervolgens 10-20 seconden gebruiken. Het werkgeheugen wordt geassocieerd met veel positieve effecten op de algemene prestaties. Mensen met een hoge werkgeheugencapaciteit zijn over het algemeen betere verhaalvertellers, herkennen gemakkelijk patronen en presteren over het algemeen goed op gestandaardiseerde tests (bv. IQ, Cito).
Werkgeheugen: op het scherpst van de snede
Het is belangrijk om rekening te houden met de prestaties van het werkgeheugen bij het beoordelen van iemands brein vaardigheden. Door het meten van het werkgeheugen kunnen we voorspellen hoe goed iemand kan presteren op een bepaalde job. Voor sommige banen is het bijvoorbeeld belangrijk om een hoge werkgeheugencapaciteit te hebben. Denk bijvoorbeeld aan een beurs handelaar die meerdere soorten informatie met elkaar moet verbinden om nieuwe strategieën te bedenken om zo veel mogelijk winst te maken. Of denk aan iemand die verantwoordelijk is voor de sales van een groot bedrijf en bij de klant is om een product te verkopen. Tijdens deze grote finale zal de samenwerking van alle werkgeheugen componenten bepalend zijn of zijn marketingverhaal zal slagen of niet.
Spiderman: een werkgeheugen superheld
Een personage waarvan wij denken dat hij over een buitengewoon goed werkgeheugen zal beschikken is de Marvell strip held “Spiderman”. Spiderman is in staat om op een microscopisch detailniveau een extreme hoeveelheid informatie in zijn werkgeheugen vast te houden en te verwerken. Dit stelt hem in staat de wereld om hem heen te ervaren in slow motion wanneer nodig. Deze vaardigheden maken Spiderman de perfecte kandidaat voor een baan als beurshandelaar. Dit is natuurlijk gewoon fictie en verre van de realiteit, maar dat neemt niet weg dat een goed werkgeheugen erg handig is.
Contacteer ons
Bent je geïnteresseerd in de mogelijkheid om de brein vaardigheden (controle, aandacht, anticipatie) van jouw medewerkers in kaart te brengen, of wil je de perfecte kandidaat voor jouw functie vinden op basis van zijn/haar ware natuurlijke capaciteiten? Ontdek vandaag nog de BrainsFirst Assessment Games!
Geplaatst: 28 mrt, 2018
BrainsFirst als alternatief voor de IQ test
BrainsFirst kijkt verder en is daarmee het beste alternatief voor de IQ-test
Sinds begin 2017, na 5 jaar wetenschappelijk onderzoek, is het alternatief voor de IQ-test gelanceerd. Het motto? Je kunt beter zien, door beter te kijken. “Als je weet wat je zoekt in een nieuwe collega, maar het van buitenaf niet herkent, zul je het nog steeds niet gemakkelijk vinden”, zegt mede-oprichter dr. Ilja Sligte. BrainsFirst geeft je een kijkje onder de motorkap.
De controverse van de klassieke intelligentietest
Iedereen heeft er waarschijnlijk wel een gedaan: een IQ-test, of een alternatief hiervan. Ze zijn er in vele soorten en maten, maar de meeste bestaan uit een combinatie van een cijferreeks, een reeks cijfers en een verbale taak. Aan de hand van verschillende opdrachten wordt de totaalscore beoordeeld. Vervolgens wordt een somscore gegeven. Deze score is een grove weergave van hoe ‘in het algemeen intelligent’ iemand is. De scores zijn zo verdeeld, dat het gemiddelde altijd 100 is. Ongeveer 2 procent van alle mensen scoort hoger dan 130 of lager dan 70. Over de IQ-test is in de loop der jaren veel discussie geweest. In veel gevallen lijkt deze maatstaf te grof en te irrelevant om prestaties te kunnen voorspellen. Het is moeilijk, maar niet onmogelijk, om een goed alternatief voor de IQ-test te zoeken. Moeten we niet meer kijken naar iemands persoonlijke kwaliteiten? Iedereen is ergens goed (of minder goed) in. Het gaat altijd om de context: past wat gevraagd wordt bij de capaciteiten van de persoon?
IQ op de werkvloer: heel belangrijk!
Veel werkgevers gebruiken IQ-testen, of een alternatief, om hun potentiële werknemers te screenen. Soms kan dit ook van toegevoegde waarde zijn. Als de functie bijvoorbeeld alleen voor de echte Einsteins is. Voor verreweg de meeste functies is een hoge klassieke intelligentiescore van minder grote waarde. Bovendien kan het gebruik ervan zelfs leiden tot een enorme mismatch. Daarom is het belangrijk om goed na te denken over een alternatief voor de IQ-test. Met de komst van de burn-out en de bore-out is het belangrijk om mensen te matchen met een functie die precies uitdagend genoeg is. in zekere zin voelen mensen zich niet overladen met werk, maar worden ze voldoende gewaardeerd in hun capaciteiten.
Lees ook: hersentest troeft IQ-test af (Bron: The Financial Telegraph)
Wat is het beste alternatief voor de IQ-test? Match op cognitieve vaardigheden
Door te focussen op waar mensen goed in zijn, kan de match tussen functies en kandidaten worden verbeterd. Vindt iemand het fijn om veel te switchen tussen taken, of gewoon lang geconcentreerd te werken? Neemt iemand makkelijke beslissingen of doet iemand er liever wat langer over? Vereist de functie veel creativiteit of is goed protocolleren belangrijk? Al deze vragen zijn belangrijk om iemand op de juiste plek te krijgen. De antwoorden vereisen een goed alternatief voor de IQ-test. Dit kan worden gevonden door te testen op cognitieve vaardigheden. Cognitieve vaardigheden zijn bijvoorbeeld besluitvorming, snelheid, anticipatie, nauwkeurigheid en concentratie. Iedereen scoort beter op specifieke vaardigheden en waarschijnlijk minder hoog op andere vaardigheden. De combinatie van factoren bepaalt of iemand ‘gekregen heeft wat nodig is’ om succesvol te zijn in de open functie.
BrainsFirst: de matchmaker tussen Brain & Job
BrainsFirst kijkt verder en is daarmee het perfecte alternatief voor de IQ-test. We kijken in hoeverre iemands cognitieve kwaliteiten overeenkomen met het gewenste cognitieve doelprofiel. Gaat het om een dynamische functie, dan is snel kunnen schakelen een pre. Heeft iemand aandacht voor detail nodig, of heeft het een overkoepelend zicht nodig? Aan de hand van 16 verschillende cognitieve vaardigheden kijken we in hoeverre een kandidaat geschikt zou zijn voor de functie. De waarschijnlijkheid van de juiste match zal veel genuanceerder en betrouwbaarder zijn.
Om die reden kiezen bedrijven als ABN AMRO en Deloitte voor BrainsFirst om de capaciteiten van potentiële medewerkers te onderzoeken. Meer weten over het beste alternatief voor de IQ-test? Neem dan contact op met Ivar Schot, of download onze onepager over talentmatching.