Game Based Assessment
Op zoek naar nieuw talent kijken werkgevers hoe geschikt iemand is
voor de functie en het bedrijf. Het inzetten van gaming technologie
helpt werkgevers om op een betrouwbare, innovatieve, schaalbare
en vooral biasvrije manier beslissingen te nemen tijdens hun
aanwervingsprocedures.
✓ Dé nummer 1 Online Assessment Test van 2021
✓ 4 Bias-Free Assessment Games
✓ Betrouwbaar, innovatief & schaalbaar
✓ Science & Expert Based
Neem contact met ons op of download onze onepager over
Talent Matching voor meer informatie
Gamified Assessment
Game based assessments maken gebruik van gaming technologie om werkgevers te helpen bij het nemen van beslissingen tijdens hun aanwervingsprocedures. Net als bij papieren assessments doen online assessments uitspraken over de capaciteiten van de kandidaat. Zes jaar neuro-wetenschappelijk onderzoek – initieel met behulp van fMRI & EEG – staan garant voor een robuuste test-kwaliteit. Door state-of-the-art neuroscience te combineren met game design meten de afzonderlijke games componenten als Werkgeheugen, Anticipatie, Controle en Aandacht. Stuk voor stuk innovatief in aanpak en betrouwbaar in uitkomst met inzicht in 53 cognitieve factoren.

NeurOlympics
Met de NeurOlympics game based assessment games stel je spelenderwijs vast waar jij of jouw (toekomstige) werknemers goed in zijn.

Voordelen
Ben je benieuwd waarom game based assessments ook voor jouw bedrijf het verschil kunnen maken?

Case Study
Ben je benieuwd hoe we game based assessment games hebben ingezet om het recruitmentproces van McKinsey & Company te verbeteren?
Winnaar van de recruitment tech awards 2021
BrainsFirst is winnaar van de recruitment tech awards 2021 is de categorie “best tooling”.


Hoe kunnen op games based assessments de ROI verhogen?
Er zijn drie kwantificeerbare factoren die essentieel zijn om de ROI op uw wervingsproces te begrijpen. Namelijk het aantal kwalitatieve hires, de time to hire en kostenbesparingen. Lees hoe u hierop kunt inspelen met game-based assessments in onze blog.

Minder selectiebias door game based assessments?
Een bias, en daarmee discriminatie van sollicitanten, is vaak onbedoeld maar heeft een negatief effect op selectieprocessen. Lees in onze blog hoe je selectiebiassen kunt voorkomen aan de hand van game based assessments.

Capaciteitentest: wat meet het (niet)?
Een capaciteitentest is een manier om algemeen intellectueel denkvermogen te testen. Het komt in de buurt van wat in de praktijk een intelligentietest wordt genoemd, maar capaciteitentesten zijn vaak meer specifiek gericht op één aspect van intelligentie.
Dit is hoe klanten het ervaren
Opdrachtgevers die denken aan hun toekomst en die van hun talenten, kiezen nu voor brain-based talent management.
Learn moreKies de tool van vandaag voor
de toppers van morgen.
BrainsFirst is het resultaat van 6 jaar grondig neurowetenschappelijk
onderzoek naar de biologische bouwstenen van menselijke prestaties.
Ben je nieuwsgierig geworden?
Download dan onze onepager over het matchen van talent met onze Brain Games!
Lees onze laatste berichten..
Cognitieve capaciteitentest oefenen
Veel gehoorde vraag in HR: ‘kun je een capaciteitentest oefenen?’ Antwoord:…
Lees meer6 tips: hoe selecteer je het juiste assessment voor jouw organisatie
Is AI een enge bias-machine die recruitment onmenselijker en slechter maakt?…
Lees meerOnmisbare skills voor een succesvolle top trader
Iedereen wil de beste kandidaat voor elke openstaande functie. Zeker wanneer je…
Lees meerBrainsFirst in de media..
Forbes: Team Liquid, Alienware Unveil Esports Performance Lab, Expanded Facilities In Los Angeles HQ | BrainsFirst
Bronvermelding: Hele artikel lees je hier…
Lees meerRecruitment tech: YoungCapital en BrainsFirst winnaars Recruitment Tech Awards 2021
Onder het toeziend (online) oog van Monthly-kijkers ontvingen YoungCapital en…
Lees meerDe Telegraaf – Brein is de ultieme sollicitatiebrief
Niet opleiding of werkervaring maar vooral je brein bepaalt of je de juiste…
Lees meer