Game Based Assessment

Op zoek naar nieuw talent kijken werkgevers hoe geschikt iemand is
voor de functie en het bedrijf. Het inzetten van gaming technologie
helpt werkgevers om op een betrouwbare, innovatieve, schaalbare
en vooral biasvrije manier beslissingen te nemen tijdens hun
aanwervingsprocedures.

✓ Dé nummer 1 Online Assessment Test van 2021
✓ 4 Bias-Free Assessment Games
✓ Betrouwbaar, innovatief & schaalbaar
✓ Science & Expert Based

Neem contact met ons op of download onze onepager over
Talent Matching voor meer informatie

Gamified Assessment

Game based assessments maken gebruik van gaming technologie om werkgevers te helpen bij het nemen van beslissingen tijdens hun aanwervingsprocedures. Net als bij papieren assessments doen online assessments uitspraken over de capaciteiten van de kandidaat. Zes jaar neuro-wetenschappelijk onderzoek – initieel met behulp van fMRI & EEG – staan garant voor een robuuste test-kwaliteit. Door state-of-the-art neuroscience te combineren met game design meten de afzonderlijke games componenten als WerkgeheugenAnticipatieControle en Aandacht. Stuk voor stuk innovatief in aanpak en betrouwbaar in uitkomst met inzicht in 53 cognitieve factoren. 

NeurOlympics

Met de NeurOlympics game based assessment games stel je spelenderwijs vast waar jij of jouw (toekomstige) werknemers goed in zijn.

Meer info >

Voordelen

Ben je benieuwd waarom game based assessments ook voor jouw bedrijf het verschil kunnen maken?

Meer info >

Case Study

Ben je benieuwd hoe we game based assessment games hebben ingezet om het recruitmentproces van McKinsey & Company te verbeteren?

Meer info >

Winnaar van de recruitment tech awards 2021

BrainsFirst is winnaar van de recruitment tech awards 2021 is de categorie “best tooling”.

Lees meer over deze award

verhoog roi recruitmentproces

Hoe kunnen op games based assessments de ROI verhogen?

Er zijn drie kwantificeerbare factoren die essentieel zijn om de ROI op uw wervingsproces te begrijpen. Namelijk het aantal kwalitatieve hires, de time to hire en kostenbesparingen. Lees hoe u hierop kunt inspelen met game-based assessments in onze blog.

Lees meer >

Minder selectiebias door game based assessments?

Een bias, en daarmee discriminatie van sollicitanten, is vaak onbedoeld maar heeft een negatief effect op selectieprocessen. Lees in onze blog hoe je selectiebiassen kunt voorkomen aan de hand van game based assessments.

Lees meer >

Capaciteitentest: wat meet het (niet)?

Een capaciteitentest is een manier om algemeen intellectueel denkvermogen te testen. Het komt in de buurt van wat in de praktijk een intelligentietest wordt genoemd, maar capaciteitentesten zijn vaak meer specifiek gericht op één aspect van intelligentie.

Lees meer >

Dit is hoe klanten het ervaren

Opdrachtgevers die denken aan hun toekomst en die van hun talenten, kiezen nu voor brain-based talent management.

Learn more
Sander Roege – KNVB Manager Performance & Development


“De mens is een uniek, veelzijdig en complex wezen dat tot grootse prestaties in staat is. BrainsFirst helpt inzichtelijk te krijgen hoe een speler van nature denkt, kiest en beslist. Dit helpt om het talent en haar/zijn ontwikkeling nog beter op de juiste waarde in te schatten.”

Stephanie van Heusden – ABN Amro Talent Acquisition Specialist


“Pre-selectie van kandidaten is tijdrovend. Bovendien vereist het alle aandacht om je onbewuste vooroordelen weg te filteren. Met BrainsFirst ging dit razendsnel én leverde het verrassende talenten op die we op basis van cv niet snel hadden gekozen.”

Jurrit Sanders – PSV Sports Scientist


“Talent kent veel diverse factoren. De kunst is om al deze factoren op juiste waarde in te schatten. De data van BrainsFirst biedt ons weer een extra puzzelstukje om de complete talentpuzzel uiteindelijk te leggen.”

Tom Schuurmans – Deloitte Director Cyber Risk Services


“Een aantal medewerkers is van rol veranderd. Er was bijvoorbeeld een ethische hacker die volgens zijn breinprofiel meer tot het defensieve beveiligingstype behoorde. En het leuke was: die persoon had zelf ook al langer het gevoel dat hij niet helemaal goed op zijn plek zat. Nu hij geswitcht is, functioneert hij beter.”

Paul Brandenburg – AZ Hoofd Jeugdopleiding


“BrainsFirst brengt de cognitieve capaciteiten op voetbalgebied in kaart. Daardoor kunnen wij ons huiswerk aan de poort nog beter doen, omdat we bij binnenkomst van nieuwe spelers weten welke potentie zij hebben. Ook de al aanwezige talenten kunnen we dankzij deze informatie nog beter een opleiding op maat bieden.”

Lennart Ruigrok – Booming Partner & E-commerce Specialist


“Juist in online marketing is het lastig om op vooropleiding te selecteren. Met BrainsFirst krijg je inzicht in wie de talenten echt zijn in plaats van dat op papier enkel lijken.”

Arne Hendriks – NeVoBo Embedded Scientist


“Data helpt om subjectiviteit uit beslissingen te filteren. Ook de data van BrainsFirst is waardevol om zo het talentherkenningsproces objectiever en daarmee beter te maken.”

Kies de tool van vandaag voor
de toppers van morgen.

BrainsFirst is het resultaat van 6 jaar grondig neurowetenschappelijk
onderzoek naar de biologische bouwstenen van menselijke prestaties.

Ben je nieuwsgierig geworden?
Download dan onze onepager over het matchen van talent met onze Brain Games!

Meer weten of aan de slag met BrainsFirst?
Neem contact op met Annemarein & Ivar | Check de webinars

Lees onze laatste berichten..

Cognitieve capaciteitentest oefenen

Veel gehoorde vraag in HR: ‘kun je een capaciteitentest oefenen?’ Antwoord:…

Lees meer

6 tips: hoe selecteer je het juiste assessment voor jouw organisatie

Is AI een enge bias-machine die recruitment onmenselijker en slechter maakt?…

Lees meer

Onmisbare skills voor een succesvolle top trader

Iedereen wil de beste kandidaat voor elke openstaande functie. Zeker wanneer je…

Lees meer
BrainsFirst in de media..

Forbes: Team Liquid, Alienware Unveil Esports Performance Lab, Expanded Facilities In Los Angeles HQ | BrainsFirst

Bronvermelding: Hele artikel lees je hier…

Lees meer

Recruitment tech: YoungCapital en BrainsFirst winnaars Recruitment Tech Awards 2021

Onder het toeziend (online) oog van Monthly-kijkers ontvingen YoungCapital en…

Lees meer

De Telegraaf – Brein is de ultieme sollicitatiebrief

Niet opleiding of werkervaring maar vooral je brein bepaalt of je de juiste…

Lees meer