Aanvullende informatie

Bij BrainsFirst geloven we dat iedereen ergens in uitblinkt, iedereen is een 8 of een 9. De vraag is alleen: waarin? Dit fundamentele principe vormt de basis van ons werk bij BrainsFirst. We duiken in de complexiteit van de hersenen om jouw cognitieve vaardigheden en onbenut potentieel te ontdekken.

Leer meer over de wonderlijke werking van de hersenen en verander je kijk op talent. Met BrainsFirst en ons uitgebreide scala aan middelen krijg je een frisse kijk en een dieper begrip van de opmerkelijke capaciteiten binnen elk individu. Het is tijd om het volledige potentieel van jouw cognitieve talenten te ontdekken met BrainsFirst!

Van games tot resultaten

Je hebt de games gespeeld en je profiel ontvangen. Maar wat meten de games precies en hoe wordt dit vertaald naar een profiel?

Ontdek meer over de games, wat ze meten en hoe ze werken.

De Gedragscyclus - waar liggen je sterke punten?

Lees meer ➔

Observeren

Op welke informatie richt je je aandacht en wat probeer je te negeren?

Denken

Hoe gebruik je informatie en combineer je deze om tot ideeën en beslissingen te komen?

Beslissen

Hoe neem je beslissingen en weeg je de verschillende opties tegen elkaar af?

Plannen

Hoe breng je je projecten, taken en planningen in praktijk?

Handelen

Hoe voltooi je de taken en planningen van je project?

Uitvoeren

Geef je de voorkeur aan langdurig werken aan één taak of werk je liever afwisselend aan verschillende taken?

Het matchen van breinen en banen

In de afgelopen twee decennia hebben de Amerikaanse overheid en de Europese Unie competentiekaders ontwikkeld die uitgebreide en gestandaardiseerde informatie bieden over diverse beroepen, vaardigheden en competenties. Deze kaders zijn ontworpen om individuen, werkgevers en beleidsmakers te helpen de arbeidsmarkt beter te begrijpen en de ontwikkeling van de beroepsbevolking te vergemakkelijken. In ons wetenschappelijk onderzoek hebben we overeenkomsten en verschillen tussen banen geanalyseerd aan de hand van de O*NET (VS) en ESCO (EU) competentiekaders. Hieruit hebben we geconcludeerd dat banen van elkaar verschillen op twee dimensies, adaptatiegericht versus structuurgericht en taakgericht versus mensgericht.

De wisselwerking van de twee dimensies ontstaan vier diverse combinaties, die ook wel kwadranten worden genoemd:

  1. Adaptatie & Mensgericht
    Beroepen binnen dit kwadrant vereisen aanpassingsvermogen en effectieve samenwerking met anderen, met nadruk op het opbouwen en onderhouden van relaties. Voorbeelden hiervan zijn leraren en makelaars, waarbij het vermogen om zich aan te passen aan verschillende situaties en het bevorderen van verbindingen van groot belang zijn.
  2. Structuur & Mensgericht
    In dit kwadrant vereisen beroepen het vermogen om harmonieus samen te werken met anderen en tegelijkertijd de vastgestelde protocollen te volgen. Rollen binnen algemeen management zijn hiervan een voorbeeld, waarbij de coördinatie van teams en processen, evenals de toepassing van kennis, centraal staan. Organisatorische en leiderschapsvaardigheden spelen een belangrijke rol in deze posities. Beroepen zoals huisartsen of politie-inspecteurs vallen binnen dit kwadrant.
  3. Adaptatie & Taakgericht
    Dit kwadrant omvat beroepen zoals accountants en verzekeringsagenten. De gemeenschappelijke factor in deze rollen is de behoefte aan effectieve communicatie en aanpassingsvermogen. Het kunnen anticiperen op problemen en ze benaderen met oplossingsgericht denken zijn essentiële eigenschappen in beroepen binnen dit kwadrant.
  4. Structuur & Taakgericht
    Beroepen binnen dit kwadrant omvatten bijvoorbeeld bedrijfsadviseurs en architecten. Abstract en creatief denken, in combinatie met het vermogen om protocollen te volgen en de voltooiing van taken te prioriteren, staan centraal in deze rollen. Analytisch denken vormt de basis van beroepen in dit kwadrant.

 

Waarom BrainsFirst

Verdiep je in onze unieke benadering van cognitieve inzichten en carrièrekansen

Kom meer te weten

De wetenschap achter

Leer meer over de wetenschappelijke basis van onze aanpak

Kom meer te weten

Executieve functies

Ontdek alles over het belang van executieve functies.

Kom meer te weten

Veelgestelde vragen en Antwoorden

Wat meten de BrainsFirsts brain-based assessment games?

De games meten op een objectieve manier de biologische bouwstenen van prestaties. Deze bouwstenen omvatten bijvoorbeeld werkgeheugen, aandacht, patroonherkenning, inhibitie, anticipatievermogen en snelheid van informatieverwerking.

Hoe verhouden de BrainsFirsts games zich tot traditionele intelligentie (IQ) testen?

Traditionele intelligentietests meten een algemeen niveau van intelligentie. Er is echter geconstateerd dat dit geen betrouwbare maatstaf is om prestaties binnen een bepaalde functie te voorspellen. Een hoog klassiek intelligentiescore is voor veel functies minder belangrijk. Door te focussen op waar mensen goed in zijn, kan de match tussen banen en kandidaten verbeterd worden. Je kunt erachter komen waar mensen goed in zijn door cognitieve vaardigheden te testen. De NeurOlympics meten cognitieve vaardigheden zoals besluitvorming, snelheid, anticipatie, nauwkeurigheid en concentratie. Al deze vaardigheden zijn van groter belang dan een traditionele maatstaf voor intelligentie als het gaat om het selecteren van de juiste kandidaat.

Wat is de invloed van stress en andere problemen op de resultaten van de games?

Bij acute stress zie je dat er een optimum is. Als er te weinig stress is, verveelt iemand zich, als er te veel stress is, schakelt de prefrontale cortex als het ware uit. Bij chronische stress treden symptomen op die lijken op depressie. In zo'n situatie zie je dat iemand later scoort op uitvoerende functies.

Meer vragen?

Leer meer over BrainsFirst, de NeurOlympics en de wetenschap erachter door hier te klikken.