Tag Archives: Selectie

Hoe vind je de beste advocaten voor de toekomst?

|
Lees het gehele artikel

Per jaar komen er ongeveer 4.500 studenten van de Nederlandse universiteiten met een rechtenbul op zak. Volgens hoofd HR Martine Brouwer-t’ Hart van Allen & Overy en HR directeur Inez Rongen van Loyens & Loeff kan daarvan slechts 10 procent echt als toptalent worden geclassificeerd (Advocatenblad: Strijd om toptalent). De vraag blijft: hoe onderscheid je deze 10 procent van de rest? Natuurlijk, hoge cijfers en een uitmuntende stage wegen hierbij mee, maar lijken net als een grote veelzijdigheid aan extracurriculaire activiteiten de nieuwe standaard voor aanstormende talenten geworden. Als handvat wordt vaak teruggegrepen op klassieke IQ scores. Helaas is het onderscheidend vermogen van deze scores beperkt. Om een goede match te vinden voor een specifieke functie, zoals advocaat, moet je op zoek naar een unieke set ‘prestatie-bouwstenen’. Het antwoord hierop is te vinden in het brein.

BrainsFirst NeurOlympics: inzicht in future fit
De wetenschappelijk onderbouwde game based assessment tool van BrainsFirst, de NeurOlympics, stellen je in staat de executieve functie cyclus te meten. Executieve functies verwijzen naar een aantal hogere breinprocessen die nodig zijn om tot bepaalde gedragingen en een specifieke manier van handelen te komen. De executieve functie cyclus bestaat uit een aantal breinfuncties die iedereen elke dag gebruikt. Elk mens observeert, denkt, beslist, organiseert en handelt en doet dit met een bepaalde werkstijl. De NeurOlympics meten de natuurlijke voorkeur van jouw kandidaat voor elk van deze brein-skills. Zo kan het ene brein bijvoorbeeld de voorkeur hebben om snel te handelen en om beslissingen te nemen op een praktische wijze. Terwijl het andere brein liever precies handelt en beslissingen neemt op een bedachtzame manier. Daarnaast vereisen verschillende banen ook weer andere kwaliteiten van haar medewerkers. Van een advocaat worden andere vaardigheden verwacht dan van bijvoorbeeld een cyber security specialist. BrainsFirst geeft inzicht in de unieke set brein-skills, letterlijk de biologische ‘prestatie-bouwstenen’ van een kandidaat en matcht dit met de brein vereisten voor de desbetreffende functie.

Vergroot zorgeloos jouw talent pool: kijk op een andere manier naar talent
De match tussen wat een baan voor eisen stelt aan het brein en wat iemand van nature kan, bepaalt grotendeels het toekomstige succes op de werkvloer. Om deze match te kunnen maken, is het belangrijk om te weten over welke ‘prestatie-bouwstenen’ een kandidaat moet beschikken voor een bepaalde functie. In dit geval is het van belang om te weten welke vaardigheden vereist zijn voor een topadvocaat. Aan de hand van game-data van jouw sollicitanten en een uiterst zorgvuldig samengesteld doelprofiel selecteert BrainsFirst de best passende kandidaten voor jouw bedrijf. Hierdoor kan jij je kostbare tijd aan de groep juiste kandidaten besteden.

Zo ziet het brein van een topadvocaat eruit
Op basis van onderzoek bij verschillende toonaangevende advocatenkantoren heeft BrainsFirst ontdekt dat de klassieke IQ score niet de belangrijkste voorspeller is om als advocaat echt succesvol te zijn. De samenstelling van brein-skills heeft een veel grotere voorspellende waarde. Het brein van de echte topadvocaten heeft boven alles de voorkeur voor een dynamische werkstijl en is het goed in staat improviserend te werk te gaan. Het is scherp afgesteld op accuratesse en precisie. Dit gaat overigens ten koste van snelheid. Tot een uiterst correct eindresultaat komen kost nu eenmaal tijd.

Op zoek naar de talenten in de advocatuur van morgen?
Wij helpen jullie graag de talenten te onderscheiden die van nature top zijn van de groep die er alleen van de buitenkant op lijkt. Ivar Schot legt je graag uit hoe.

HiQ: De slimme voetballer heeft de toekomst

Lees het gehele artikel
Hoe AZ spelintelligentie en cognitie inzet in de zoektocht naar de profs van de toekomst

Wie niet rijk is moet slim zijn. In tegenstelling tot Ajax en PSV hebben de meeste clubs in de Eredivisie maar een klein budget als het gaat om het aantrekken van nieuwe spelers. Hierdoor wordt niet alleen het gat in kwaliteit tussen de koplopers en de rest steeds groter, maar neemt ook het kasverschil steeds meer toe. Een kleiner budget staat AZ toch niet in de weg om de strijd voor de titel aan te gaan. Niet op financieel gebied met het kopen, maar juist met het opleiden van de profs van de toekomst.

 Het opleiden van eigen spelers, passend bij het moderne voetbal 
– Paul Brandenburg, Hoofd jeugdopleiding AZ

Met een kritische blik op het moderne voetbal is de jeugdopleiding in 2012 op de schop gegaan, en maakten termen zoals spelintelligentie en cognitie hun debuut op de Alkmaarse sportvelden. Benieuwd naar hoe AZ hun voetbaltoekomst aan het veiligstellen is vanuit de jeugd? Lees dan het artikel van HiQ magazine: De slimme voetballer heeft de toekomst

Meer weten over de cognitieve test die AZ gebruikt om het voetbalbrein in kaart te brengen? Neem dan contact op met Mike Keijser, hij vertelt je hier graag meer over.

Wel of niet het einde van het CV?

Lees het gehele artikel

Hoe beter het cv, des te groter de kans dat je in aanmerking komt voor de baan. Ben je niet in staat om jouw professionele ervaringen en opleidingen op een formele wijze over te brengen in jouw cv, dan ben je niet geschikt voor de functie die wij aanbieden. Deze gedachtegang is natuurlijk helemaal niet meer van deze tijd. Sommige beweren zelfs dat het einde nabij is voor het cv, maar is dit terecht? En hoe moet het dan wel?

Data gedreven beoordeling de oplossing voor recruitend Nederland
Het cv gaat van een hoofdrol naar een bijrol. Objectieve data zal onherroepelijk de eerste plaats innemen binnen het recruitment proces. Hoe beter de data, des te groter de kans dat je in aanmerking komt voor de baan. In Het einde van het cv op www.pwnet.nl (voor HR professionals die meer willen weten) lees je meer over de plaatsvervanger van het traditionele cv en de nieuwe rol die het cv in het recruitment proces in zal gaan nemen. Hieronder 5 redenen waarom het traditionele gebruik van het cv niet meer past in het huidige recruitment proces.

  • Het cv wordt beoordeeld in 6 seconden waardoor (onbewuste) vooroordelen vaak recruitment keuzes voor een groot deel beïnvloeden.
  • De functieomschrijving verdwijnt. De maatschappij is geëvolueerd naar een kennis-/kwaliteitseconomie. Kennis en kwaliteiten komen niet tot hun recht in afgebakende hokjes zoals werkervaring en educatie die terug te vinden zijn in het cv
  • De kracht van het netwerk wint van het cv. Het belang van netwerk is, nu de wereld door technologie steeds groter wordt, veel belangrijker geworden. Hierbij weegt input vanuit het netwerk zwaarder dan het cv. Dit filmpje laat zien dat netwerk eigenlijk al decennia belangrijker is dan het cv.
  • Veel medewerkers zitten niet op de juiste plek. Door incorrecte informatie op cv’s en een ondermaats recruitment proces is er al veel tijd en geld verloren gegaan door het mismatchen van kandidaten en vacatures. Lees hier meer: “Monsterboard: De verborgen kosten van een mismatch
  • Starters op de arbeidsmarkt hebben automatisch minder kans. Voor starters is het cv vaak nog erg gelimiteerd en doet het cv vaak tekort aan inzichten in potentie. Een objectieve data gedreven aanpak zorgt ervoor dat ook starters een eerlijke kans krijgen op de arbeidsmarkt

Niet het einde van, maar een nieuwe rol voor het cv
Hoe meer relevante data je verzamelt over iemands vaardigheden en persoonlijkheid, des te beter je je kunt focussen op de kandidaat die het beste past bij de functie en organisatie. Hierbij zal het cv dus niet verdwijnen, maar een onderdeel worden van een groter geheel. De informatie van het cv is zeker nog relevant bij het vinden van de best passende kandidaat, alleen zou geen leidende rol meer moeten hebben. In de (nabije) toekomst zal een uitgebreid pakket aan objectieve en subjectieve informatie ervoor zorgen dat zowel medewerker als recruiter hier de vruchten van zullen plukken.

Ben jij er klaar voor om objectieve data toe mee te nemen in jouw recruitment beslissingen?
Benieuwd hoe objectieve data jouw bedrijf klaarmaakt voor de toekomst? Neem contact op met Ivar Schot en ontdek over welke kwaliteiten je nieuwe medewerkers moeten beschikken voor jouw vacatures.

Vluchtelingen aan het werk helpen: Zo regelen we dat!

Lees het gehele artikel

Duizenden vacatures, maar vluchtelingen vinden nauwelijks een baan
Hoe vergaat het de vluchtelingen die de afgelopen tijd een verblijfsvergunning kregen? Statushouders die nu een aantal jaar in Nederland zijn komen nog steeds moeilijk aan een vaste baan. Op landelijk niveau heeft slechts een klein percentage van de mensen die sinds 2014 uit Syrië en Eritrea naar Nederland gekomen zijn een baan gevonden. Dit terwijl de meeste bedrijven staan te springen om nieuw en divers talent. Een statushouder wordt helaas nog steeds gezien als een risicovolle investering voor een bedrijf aangezien het lastig wordt bevonden diploma’s of werkervaring op waarde in te schatten.

‘Verkort’ opleidingstraject
In Nederland aangekomen wordt er van vluchtelingen verwacht een verkort opleidingstraject te volgen om aan te tonen dat hun opleiding en werkniveau aan de Nederlandse standaarden voldoet. Wanneer dit traject met succes wordt afgerond mogen ze ook in Nederland aan de slag. Echter in de realiteit blijkt dat er maar zelden gebruik wordt gemaakt van deze verkorte opleidingstrajecten, voornamelijk door de toch nog lange duur (1 a 2 jaar) en omdat deze trajecten lastig zijn te combineren met de algehele inburgering. Daarnaast werkt zo’n opleidingstraject vaak niet motiverend doordat de aanwezige kennis en kwaliteiten klaarblijkelijk niet naar waarde worden geschat.

Kijkje onder de Motorkap
Is het echt nodig om een relatief langdurig opleidingstraject te volgen om te kunnen bepalen of iemand aan de vereisten voor een bepaalde baan voldoet? BrainsFirst is van mening dat dit op een veel snellere en efficiëntere manier aangepakt kan worden, namelijk met behulp van game based assessments. Met een simpel kijkje onder de motorkap is het al in 45 minuten mogelijk om te voorspellen of iemands brein goed bij een bepaalde job past. Door 4 online games te spelen die gebaseerd zijn op neurowetenschappelijke tests kan er een ‘breinprofiel’ gemaakt worden. Dit is gebaseerd op aspecten van het brein die essentieel zijn voor bepaalde vaardigheden zoals het werkgeheugen en stressbestendigheid. Het profiel wat dankzij deze tests ontstaat wordt vervolgens vergeleken met het opgestelde profiel voor de functie of sector waarin wordt gesolliciteerd. De match tussen beide profielen maakt duidelijk of iemand de natuurlijke aanleg heeft voor de vaardigheden die daadwerkelijk nodig zijn voor het werk. Dit geeft een goede indicatie wie kansrijk is en in wie het zinvol is om te investeren.

Match op individuele kwaliteiten
Vergeet langdurige demotiverende opleidingstrajecten voor vluchtelingen en help bij het sneller inburgeren door middel van het echt naar waarde schatten van de individuele kwaliteiten en match de juiste ‘breinen’ met de juiste banen. Maak kennis met de NeurOlympics.