Tag Archives: cognitieve capaciteitentest oefenen

Cognitieve capaciteitentest oefenen

cognitieve-capaciteitentest-oefenen
Lees het gehele artikel

Veel gehoorde vraag in HR: ‘kun je een capaciteitentest oefenen?’ Antwoord: Niet of nauwelijks. En dat is gelijk een belangrijke reden waarom dit type assessment snel terrein wint. Wanneer je op zoek bent naar talent wil je weten of die persoon het van nature in zich heeft om de taken die passen bij een baan goed te volbrengen. Niet of er voldoende geoefend is.
 
Wat maakt het oefenen van een cognitieve capaciteitentest onmogelijk? Herstel. Van een stabiele, betrouwbare variant welteverstaan. Deze zijn zo opgebouwd dat er dieper wordt gemeten dan reeds opgedane kennis of aangeleerde vaardigheden. In dat geval worden de ‘processoren tussen de oren’ op de proef gesteld. Bijvoorbeeld hoe snel je denkt, hoeveel informatie je kunt onthouden, hoe makkelijk je anticipeert of hoe goed je bent in het waarnemen van details. Daarin is de een van nature beter dan de ander. Dit kun je nauwelijks trainen. Het goede nieuws: iedereen is ergens erg goed in.

Waarom zou je een cognitieve capaciteitentest oefenen?
De algemene indruk in assessment-land is dat het zinvol is om droog te trainen voor je opgaat voor het echie. Bij traditionele IQ-toetsen heeft het zin om dit te doen, omdat het significant verschil kan maken in de uitkomst. Zo kom je in elk geval net een beetje slimmer over. Je houdt als talent daarmee niet enkel de werkgever een beetje voor de gek, maar ook jezelf. Enerzijds betekent een hogere, algemene IQ-score niet dat je meer geschikt bent voor een specifieke baan. Anderzijds doe je jezelf anders voor dan je bent. Een gemiste kans. Bij een cognitieve capaciteitentest komt juist naar voren wát jou slim maakt.
 
NeurOlympics: het meten van cognitieve capaciteiten doe je zo
‘Serious games’ zoals die van BrainsFirst zijn ontwikkeld om op adaptieve wijze de cognitieve denkvermogens maximaal aan te spreken. Elk onderdeel wordt opgevoerd in complexiteit, snelheid of beide tot het teveel voor je wordt. Vrijwel iedereen die een neuro-assessment test doet, voelt als het ware af en toe ‘de stoom uit de oren komen.’ Zo wordt op elk onderdeel de maximale ‘brainpower’ gemeten. De games zijn dusdanig basis in opzet, dat achterstand of juist voorsprong op gebied van bijvoorbeeld taal, kennis, cultuur of vaardigheden geen rol spelen. Dit verhoogt de objectiviteit en geeft elk talent een eerlijke kans om zichzelf in de kijker te spelen. Essentieel als je waarde hecht aan diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer.
 
De basis van onze cognitieve vaardighedentest
Elk brein is volstrekt uniek. Om breinen met elkaar te kunnen vergelijken, zal de test bij iedereen op vergelijkbare manier dezelfde onderdelen assessen. Dat doen we op 53 factoren, opgedeeld in 16 skills en 4 clusters. Dat zijn: geheugen, anticipatievermogen, controle en aandacht. Alleen al aandacht kent diverse elementen. Denk aan aandacht richten, aandacht sturen, aandacht vasthouden, aandacht loskoppelen en aandacht verplaatsen en snelheid van aandacht. Ook (werk)geheugen is opgedeeld in bijvoorbeeld informatiehoeveelheid, informatiedetails en het filteren van (ir)relevante informatie.
 
Het hangt van de eisen die een baan stelt aan een brein af, of een bepaald brein een match is. Iedereen is een acht of een negen: de vraag is waarín. Noem het ‘potje-dekseltje’.
 
Goede voorbereiding op een capaciteitentest is wél zinvol. Een test is altijd een momentopname. Wil je in elk geval je beste beentje voor zetten, dan is het verstandig om een aantal aspecten in acht te nemen voor je aan een cognitieve capaciteitentest begint:
–       Wees uitgerust: het helpt als je scherp of alert bent
–       Accepteer een foutje: niemand is perfect
–       Blokkeer afleiding: zet bijvoorbeeld notificaties op mobiele telefoon of PC altijd uit
–       Focus: zorg dat je een moment kiest dat je ongestoord je aandacht kunt richten op wat er van je wordt gevraagd
  
Probeer nu zelf de #1 cognitieve capaciteitentest
Niet voor niks won BrainsFirst in 2021 de Recruitment Tech Award in de categorie ‘Best Tooling’. Opdrachtgevers in topsport (o.a. KNVB, AZ, PSV & Feyenoord) kiezen al jaren voor deze oplossing bij talentselectie. Ook binnen HR behoort de NeurOlympics tot ‘best of class’. Klanten als Gemeente Rotterdam, Luchtverkeersleiding Nederland en IMC vertrouwen erop in recruitmentbeslissingen.

Benieuwd naar de ervaring van de NeurOlympics om dit in jouw organisatie in te zetten?