Tag Archives: Baan

Weg met de werkstress: breng brein en baan in balans

Lees het gehele artikel

Zoek vandaag eens in een bedrijfspand de koffieautomaat op. Grote kans dat je werknemers hoort spreken over ‘in hun kracht komen’. Mannen gebruiken vaak een sport-metafoor. Dan is het al snel: vanuit eigen kracht spelen. Wat tot een tijdje terug nog ‘op je plek zitten’ heette, is nu verjargoniseerd met kracht-termen. Met Gerard Joling als uitsmijter: “Ik heb er de kracht niet voor.” Zomaar een wandelgangen onderwerp? Allerminst. Laat dit nou de kern van de oorzaak van werkgerelateerde problemen bevatten. Volgens de World Health Organization kampt gemiddeld 1 op de 7 medewerkers met werkgerelateerde gezondheidsproblemen. Cijfers om van te huilen. Gelukkig neemt een groot deel van de Human Resources-professionals dit onderwerp serieus, maar daarmee ben je er nog niet. Sterker nog, daarmee begint het pas.

Pak werkstress aan bij de wortel
Om de oorzaak van het probleem aan te pakken, moet je weten waar de wortel zit. Bij werkgerelateerde stress ligt de nadruk nog te vaak op genezen. Daar waar voorkomen de voorkeur verdient als je het mij vraagt. Als de klachten reeds voelbaar zijn en langzaam maar zeker hun tol beginnen te eisen, worden coaches, psychologen en psychiaters ingezet om de gezondheid van de werknemer te herstellen. Er lopen gelukkig genoeg kundige hulpverleners rond die goed weten hoe een gebroken mens weer in z’n kracht kan komen, maar waarom wachten tot het lijntje breekt?

Weet wat je van je medewerkers verlangt 
Elke werkomgeving stelt specifieke eisen aan het brein van een medewerker. Het complexiteits niveau, werktempo, de werkhoeveelheid, het werkplezier en de werkomgeving bepalen samen de werkdruk. Dit is de combinatie van eisen die een baan stelt aan een brein. Het werk van een data-analist stelt andere eisen dan het werk van een docent Frans. Ook binnen een beroepsgroep zijn de verschillen groot. Het werken als verkeersleider in de toren op Schiphol is andere koek dan op een rotonde in Middenbeemster. En de accountant die zich zelfstandig kan focussen op zijn werk in kamer 118, ervaart zijn activiteiten anders dan zijn collega in de kantoortuin. Zo is elke baan letterlijk uniek. Bottomline: zowel werkgever als werknemer hebben groot belang bij balans tussen baan en brein. Wordt het brein overbelast of onderbelast, dan kun je spreken van disbalans, of werkstress, met de gevolgen van dien. De cijfers van WHO tonen slechts het topje van de ijsberg.

Balans tussen brein en baan: de basics
BrainsFirst is primair gelanceerd om human performance en context te matchen. Gestart vanuit de verbazing dat topvoetballers die in de straat te boek staan als ‘dom’ toch op het voetbal veld hoogbegaafd gedrag vertonen. Omgekeerd kent iedereen voorbeelden van slimme mensen die domme dingen doen. Denk aan de professor die altijd zijn huissleutels kwijt is. Conclusie uit 6 jaar wetenschappelijk onderzoek: elke professionele context stelt eigen eisen aan het brein. Elke baan is uniek.  Elk brein is uniek. Hoe beter het brein van nature in staat is om aan die eisen te voldoen, des te groter de kans op een match in termen van productiviteit, job engagement en welzijn. Hoe beter het dekseltje op het potje past, des te vloeiender schuif je het erop en eraf.

Zo breng je Talent matching op een hoger niveau met BrainsFirst:

  • Samen met onze experts stel je per functie een gewogen Doelprofiel op: wat zoek je exact aan gedrag of uit te voeren activiteiten op de werkvloer?
  • Door kandidaten of bestaande medewerkers de game based assessments te laten spelen, genereer je voor elk een volstrekt uniek Breinprofiel
  • De overeenkomsten tussen het Doelprofiel en het Breinprofiel wordt uitgedrukt in een Matchscore
  • Hoe beter de matchscore, hoe groter de kans op het verbinden van welvaart & welzijn voor werkgever en medewerker.

Neem contact op met Ivar Schot en ontdek hoe je jouw workforce beter in balans kan krijgen, elk individu ‘in zijn of haar kracht zet’ en werkstress reduceert?

BrainsFirst als alternatief voor de IQ test

Lees het gehele artikel

Sinds begin 2017 is na 5 jaar wetenschappelijk onderzoek het alternatief voor de IQ-test gelanceerd. Het motto? Beter kijken leidt tot meer zien. “Als je wel weet wat je in een nieuwe collega zoekt, maar het niet goed van de buitenkant kunt herkennen, zul je het nog steeds niet eenvoudig gaan vinden,” stelt co-founder Dr. Ilja Sligte. BrainsFirst geeft je een kijkje onder de motorkap.

De controverse van de klassieke intelligentie-test
Iedereen heeft er waarschijnlijk wel eens eentje gedaan: een IQ test, of een alternatief hiervan. Ze komen in vele vormen en maten, maar de meeste bestaan uit een combinatie van figuurreeksen, cijferreeksen en een verbale taak. Op basis van verschillende opdrachten wordt gekeken hoe goed iemand scoort. Daar wordt vervolgens een som-score aan gegeven. Deze score is daarmee een grove representatie van hoe ‘algemeen intelligent’ iemand is. De scores zijn zo verdeeld, dat het gemiddelde altijd 100 is. Ongeveer 2% van alle mensen hoger scoort dan 130 of lager dan 70. In de loop der jaren is een hoop discussie geweest over de IQ test. In veel gevallen bleek deze maat te grof en te irrelevant om er een voorspelling van prestatie aan te kunnen hangen. Het is lastig, maar niet onmogelijk, om op zoek te gaan naar een goed alternatief voor de IQ test. Zouden we niet meer moeten kijken naar iemand persoonlijke kwaliteiten? Iedereen is wel ergens goed (of minder goed) in. Het gaat altijd om de context: past dat wat gevraagd wordt bij de capaciteiten van de persoon?

IQ op de werkvloer: lekker belangrijk!
Veel werkgevers maken gebruik van IQ testen, of een alternatief, om hun potentiële werknemers te screenen. Soms kan dit ook van meerwaarde zijn. Bijvoorbeeld als de functie alleen voor de echte Einsteinen is weggelegd. Voor veruit de meeste functies is een hoge klassieke intelligentiescore van minder grote waarde. Sterker nog, dit kan zelfs leiden tot een enorme mismatch. Daarom het is belangrijk om goed na te denken over een alternatief voor de IQ test. Met de komst van de burn out en de bore out, is het belangrijk om mensen te matchen met een functie die precies uitdagend genoeg is. Zo voelen mensen zich niet overladen met werk, maar wel voldoende gewaardeerd in hun capaciteiten.

Lees ook: breintest troeft IQ-test af (bron: De Financiele Telegraaf)

Wat is het beste alternatief voor de IQ-test? Match op cognitieve capaciteiten
Door te focussen op waar mensen goed in zijn, kan de match tussen functies en kandidaten verbeterd worden. Vindt iemand het fijn om veel te schakelen, of juist om voor lange tijd geconcentreerd te werken? Neemt iemand makkelijk beslissingen of denkt iemand liever wat langer na? Vereist de functie een grote mate aan creativiteit, of is juist protocolmatig werken belangrijk? Al deze vragen zijn belangrijk om iemand op de juiste plek te krijgen. De antwoorden vereisen een goed alternatief voor de IQ test. Dat kan gevonden worden door te testen op cognitieve vaardigheden. Cognitieve skills zijn bijvoorbeeld besluitvaardigheid, snelheid, anticipatievermogen, accuratesse en concentratie. Iedereen scoort beter op specifieke skills en waarschijnlijk minder hoog op andere skills. De combinatie van factoren bepaald of iemand ‘got what it takes’ om succesvol te zijn in de openstaande functie.

BrainsFirst: de Matchmaker tussen Brein & Baan
BrainsFirst kijkt verder en is daardoor het perfecte alternatief voor de IQ test. Wij kijken namelijk in hoeverre iemands cognitieve kwaliteiten overeenkomen met het gewenste cognitieve doelprofiel. Gaat het om een dynamische functie, dan is snel kunnen schakelen een pre. Heeft iemand oog voor detail nodig, of is juist een overkoepelende kijk vereist? Zo kijken we op basis van verschillende cognitieve skills in hoeverre een kandidaat geschikt zou zijn voor de functie. De kans op de juiste match wordt daarmee een stuk genuanceerder en betrouwbaarder. Om deze reden kiezen bedrijven als GITP, ABN AMRO en Deloitte voor BrainsFirst om capaciteiten van potentiële werknemers onder de loep te nemen. –

Kies de tool van vandaag voor
de toppers van morgen.

BrainsFirst is het resultaat van 6 jaar grondig neurowetenschappelijk
onderzoek naar de biologische bouwstenen van menselijke prestaties.

Ben je nieuwsgierig geworden?
Download dan onze onepager over het matchen van talent met onze Brain Games!