Customer Story

Kun je talent niet vinden? Groei het dan zelf!

Wat doe je als er te weinig mensen worden opgeleid om aan jouw vraag te voldoen? Dan kijk je naar potentieel.

Hoe je dat doet lees je hier. Neem een kijkje onder de motorkap van de prijswinnende aanpak die Building Heroes samen met BrainsFirst heeft gebruikt.

Wil je meer weten over selecteren op potentieel of over het matchen van talent en banen met game based assessments? Download dan onze one-pager of neem contact met ons op.

diversiteit en inclusie

Hoe Building Heroes talent vindt in tijden van schaarste

We horen het vaak genoeg. Er is niet genoeg talent op de markt. Het wordt ook wel the war on talent genoemd.

Wat zijn vaak voorkomende reacties op de schaarste van talent? We kennen ze wel:

  1. Actief talent wegkapen bij concurrenten.
  2. Meer betalen om talent weg te trekken of te behouden.
  3. Inzetten op een kortetermijnstrategie die uiteindelijk niet zorgt voor een duurzame inzet van talent.

Voor Building Heroes was dit geen goede oplossing. Uiteindelijk vis je nog steeds in een te kleine vijver talent. Wat kan je doen om de kweekvijver van talent juist uit te breiden?

Selecteren op CV is niet genoeg

Werven op CV is vaak werven op past glory. Aan een CV kun je aflezen wat iemand gedaan heeft. Maar als te weinig mensen nu al doen wat jij nodig hebt, dan heb je daar helemaal niets aan.

Wat je wilt is mensen vinden met de potentie voor een bepaalde functie. Die kan je dan zelf opleiden met de nodige vakkennis. Op deze manier breidt je de talentpool uit. Maar hoe herken je wie de potentie heeft voor die functie?

Hoe herken je potentieel?

Om talent te vinden met de potentie voor bepaalde functies heeft Building Heroes samengewerkt met BrainsFirst. Dat ging in 4 stappen.

  1. Waar ben ik naar op zoek? Zo is het Zoekprofiel van de functie opgezet.
  2. Wat is het talent van een kandidaat? Met de game-based assessments van BrainsFirst is een Breinprofiel opgebouwd.
  3. Matcht vraag met aanbod van talent? De overeenkomst tussen zoekprofiel en breinprofiel vormen samen de Slaagkans.
  4. Ga in gesprek met de bouw-breinen met de hoogste slaagkans, oftewel de kandidaten die het meest potentie hebben.

Duurzaam omgaan met talent

Op deze manier boort Building Heroes een totaal nieuwe talentpoel aan. De meeste van deze kandidaten heeft nog geen, of weinig, vakkennis. Deze nieuwe groep talenten moet dus opgeleid worden zodat ze zo snel mogelijk aan het werk kunnen daar waar ze nodig zijn en tot hun recht komen.

“If you can’t find them, grow them”

Maaike Arns, Directeur HR Building Heroes

Met de traineeships van de Construction University leidt Building Heroes de nieuw ontdekte talenten op voor de functies waar mensen nodig zijn. Door aan de voorkant te selecteren op breinprofiel worden de kandidaten geselecteerd op werk dat ze goed zullen kunnen en dus ook fijn vinden.

Succesvol en prijswinnend

Wat leverde deze strategie op? De resultaten liegen er niet om.

  • 60% minder uitval in de opleiding.
  • Meer home grown talenten van hoge kwaliteit.
  • Eerlijkere kans voor talenten om succesvol te zijn.
  • Kandidaten voelen zich beter op hun plek.

Omdat het zo’n succesvolle en innovatieve aanpak is, hebben Building Heroes en BrainsFirst de Digitaal Werven Innovatie in Selectie award van 2022 gewonnen.

Kies de tool van vandaag voor
de toppers van morgen.

BrainsFirst is het resultaat van 6 jaar grondig neurowetenschappelijk onderzoek naar de biologische bouwstenen van human performance.

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over het herkennen en vinden van talent? Ivar Schot staat je graag te woord: ivar@brainsfirst.com

Of download de onepager over het matchen van talent met onze Brain Games!

Lees onze laatste berichten..

Cognitieve capaciteitentest oefenen

Veel gehoorde vraag in HR: ‘kun je een capaciteitentest oefenen?’ Antwoord:…

Read more

6 tips: hoe selecteer je het juiste assessment voor jouw organisatie

Is AI een enge bias-machine die recruitment onmenselijker en slechter maakt?…

Read more

Onmisbare skills voor een succesvolle top trader

Iedereen wil de beste kandidaat voor elke openstaande functie. Zeker wanneer je…

Read more