Blinde audities in HR

Published on maart 28, 2018

Een artikel over blind werven en de voordelen daarvan. Vrij van geslacht, achtergrond, werkervaring. Zodat je de mensen selecteert die het brein hebben dat het beste bij de functie past.

Read More

Agile organisaties worden mainstream

Published on maart 26, 2018

Deze blog van Deloitte beschrijft dat er een transitie plaatsvindt van hierarchisch naar agile werken. Teamprestatie is belangrijker dan individuele prestatie. Een goed team bestaat uit leden waarvan de competenties elkaar optimaal aanvullen. 

Read More

Articificial intelligence tools in opkomst

Published on maart 16, 2018

Recruitment trends omtrent state-of-the-art techniques samen. Meer dan 70% van Talent Tech bedrijven gebruiken kunstmatige intelligentie. Ook voor biologische cognitieve voorspellers werkt dit.

Read More

Bias-free assessment

Published on februari 23, 2018

We bieden een bias-free assessment op verschillende manieren. Vrij van geslacht, cultuur, taal en voorkennis. Enkel denkvermogen telt.

Read More

Onterechte afwijzingen van software engineers

Published on februari 21, 2018

Software engineers worden soms onterecht afgewezen voor een baan. Om dat te voorkomen moet men objectieve assessment methodes gebruiken.

Read More

CV correleert slecht met werkprestatie

Published on februari 19, 2018

CVs zijn geen goede voorspeller van werkprestatie. Cognitie wel.

Read More

Burn-out en het brein

Published on februari 19, 2018

Burn-outs hebben serieuze negatieve effecten op het brein en cognitieve functies. Voorkomen is beter dan genezen.

Read More

Waarom en hoe de NeurOlympics “science based” zijn

Published on januari 25, 2018

BrainsFirsts game producten, de NeurOlympics, meten cognitie en uitvoerende vaardigheden. Onze games zijn ontwikkeld op een wetenschappelijke en brein gebaseerde wijze. Hoe?

Read More