COGNITIEVE TALENT PROFIELEN

Eén test, zeven miljard unieke breinen

Omarm uniciteit

Wist je dat elke menselijke activiteit specifieke combinaties van hersenfuncties vereist? Dat geldt ook voor elke baan. Daarom is het niet verrassend dat alle banen vragen om een uniek cognitief doelprofiel. Brein-based job matching is de meest geavanceerde en betrouwbare manier om menselijke prestaties op jouw werkvloer te voorspellen. Kandidaten worden vergeleken met gestelde doelprofielen. De match score toont de overeenkomst tussen cognitieve vraag & aanbod.

 

Begrijp verschillen

Elk brein is op zoek naar zijn eigen passende baan. En vice versa. Iemand is misschien een uitstekende optie beurshandelaar, maar faalt als financieel analist. Cognitieve verschillen zijn doorslaggevend. Bouwstenen zoals Snelheid, Capaciteit, Vasthoudendheid, Flexibiliteit en Alertheid van het brein bepalen of iemand in een specifieke functie en / of omgeving kan presteren. Assessment is geen kwestie van ja of nee: de context hierin is essentieel om mensen eerlijk op waarde te schatten.

 

Tweerichtingsverkeer

De cognitieve profielen die we gebruiken zijn relevant zowel voor werkgever als werknemer:

Voor werkgevers – Basis voor match tussen brein & baan

  • Match scores
  • Cognitieve scores
  • Benchmark scores

Voor werknemers – persoonlijke prestatieverbetering

  • Cognitieve scores
  • Cognitieve sterktes en zwaktes
  • Prestatie-inzichten: hoe te verbeteren en coping-stijlen