BrainsFirst kijkt dieper en is daarom het beste alternatief voor de IQ test

Sinds begin 2017 is na 5 jaar wetenschappelijk onderzoek het alternatief voor de IQ-test gelanceerd. Het motto? Beter kijken leidt tot meer zien. “Als je wel weet wat je in een nieuwe collega zoekt, maar het niet goed van de buitenkant kunt herkennen, zul je het nog steeds niet eenvoudig gaan vinden,” stelt co-founder Dr. Ilja Sligte. BrainsFirst geeft je een kijkje onder de motorkap.

 

De controverse van de klassieke intelligentie-test
Iedereen heeft er waarschijnlijk wel eens eentje gedaan: een IQ test, of een alternatief hiervan. Ze komen in vele vormen en maten, maar de meeste bestaan uit een combinatie van figuurreeksen, cijferreeksen en een verbale taak. Op basis van verschillende opdrachten wordt gekeken hoe goed iemand scoort. Daar wordt vervolgens een som-score aan gegeven. Deze score is daarmee een grove representatie van hoe ‘algemeen intelligent’ iemand is. De scores zijn zo verdeeld, dat het gemiddelde altijd 100 is. Ongeveer 2% van alle mensen hoger scoort dan 130 of lager dan 70. In de loop der jaren is een hoop discussie geweest over de IQ test. In veel gevallen bleek deze maat te grof en te irrelevant om er een voorspelling van prestatie aan te kunnen hangen. Het is lastig, maar niet onmogelijk, om op zoek te gaan naar een goed alternatief voor de IQ test. Zouden we niet meer moeten kijken naar iemand persoonlijke kwaliteiten? Iedereen is wel ergens goed (of minder goed) in. Het gaat altijd om de context: past dat wat gevraagd wordt bij de capaciteiten van de persoon?

 

IQ op de werkvloer: lekker belangrijk!
Veel werkgevers maken gebruik van IQ testen, of een alternatief, om hun potentiële werknemers te screenen. Soms kan dit ook van meerwaarde zijn. Bijvoorbeeld als de functie alleen voor de echte Einsteinen is weggelegd. Voor veruit de meeste functies is een hoge klassieke intelligentiescore van minder grote waarde. Sterker nog, dit kan zelfs leiden tot een enorme mismatch. Daarom het is belangrijk om goed na te denken over een alternatief voor de IQ test. Met de komst van de burn out en de bore out, is het belangrijk om mensen te matchen met een functie die precies uitdagend genoeg is. Zo voelen mensen zich niet overladen met werk, maar wel voldoende gewaardeerd in hun capaciteiten.

Lees ook: breintest troeft IQ-test af (bron: De Financiele Telegraaf)

Wat is het beste alternatief voor de IQ-test? Match op cognitieve capaciteiten

Alternatief voor de IQ testDoor te focussen op waar mensen goed in zijn, kan de match tussen functies en kandidaten verbeterd worden. Vindt iemand het fijn om veel te schakelen, of juist om voor lange tijd geconcentreerd te werken? Neemt iemand makkelijk beslissingen of denkt iemand liever wat langer na? Vereist de functie een grote mate aan creativiteit, of is juist protocolmatig werken belangrijk? Al deze vragen zijn belangrijk om iemand op de juiste plek te krijgen. De antwoorden vereisen een goed alternatief voor de IQ test. Dat kan gevonden worden door te testen op cognitieve vaardigheden. Cognitieve skills zijn bijvoorbeeld besluitvaardigheid, snelheid, anticipatievermogen, accuratesse en concentratie. Iedereen scoort beter op specifieke skills en waarschijnlijk minder hoog op andere skills. De combinatie van factoren bepaald of iemand ‘got what it takes’ om succesvol te zijn in de openstaande functie.

 

BrainsFirst: de Matchmaker tussen Brein & Baan
BrainsFirst kijkt verder en is daardoor het perfecte alternatief voor de IQ test. Wij kijken namelijk in hoeverre iemands cognitieve kwaliteiten overeenkomen met het gewenste cognitieve doelprofiel. Gaat het om een dynamische functie, dan is snel kunnen schakelen een pre. Heeft iemand oog voor detail nodig, of is juist een overkoepelende kijk vereist? Zo kijken we op basis van 16 verschillende cognitieve skills in hoeverre een kandidaat geschikt zou zijn voor de functie. De kans op de juiste match wordt daarmee een stuk genuanceerder en betrouwbaarder.
Om deze reden kiezen bedrijven als GITP, ABN AMRO en Deloitte voor BrainsFirst om capaciteiten van potentiële werknemers onder de loep te nemen. Meer weten over het beste alternatief voor de IQ test? Klik hier.